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惟乔的第99篇原创文章
职场老实人，经常是活干得比别人多，每天都加薪到半夜，薪水却不匹配。
其实这不是不公平，而是你没注重策略。
分享两条干活的策略，希望对你有所帮助。
活要抢着干
别像学生时代一样，老师分配任务，都不举手，等着老师点名。
职场一定要懂得自己主动争取。
工作大概有三种分类。
我们要抢的，就是有利益、容易出成绩、简单的都是好工作。
领导会怎么分配任务呢？
如果你特别擅长某一项工作，那么好，这类的工作肯定是分给你。
但如果几位同事都差不多，又会怎么分配呢？
轻松、容易出成绩的工作，肯定是安排给平常关系比较好的，难啃的骨头给关系一般的。
无论你和领导关系好还是一般，等着分配都不是最佳选择。
还有比较好说话的人，就安排别人不愿意干的工作。
怎么看，等着安排都不是最佳选择。
想要好工作，一定是自己主动抢。
新人进公司第一天就要关注，哪些活有利益，轻松又能出成绩，就抢着干这一类。
什么帮同事带饭、拿快递，打扫卫生，搬活动物资、贴发票的活，有多远滚多远。干了这些活，只有苦劳没功劳，还把自己的精力都浪费了。
领导对一批同时进来的新人都不了解，你抢着干，他就会以为你对此类工作感兴趣，也更容易让你做这一类的工作。
而且你抢了活，自然就忙，那些等着安排不忙的人，就只有领垃圾活。
控制干活节奏
工作不能干得太快，干得越快，给你的工作就越多，这就是“鞭打快牛”，跑得越快，抽得越狠。
刚入职场的新人可能会觉得，我干得越快，效率越高，证明能力越强，那么才有机会升职加薪。
这话看似没什么毛病，但问题出在，你能力强了，真的会升职加薪吗？
对于成熟的大公司，领导的岗位只有那么多，下面又有如此多的员工竞争，你怎么确保升上去的人是你呢？靠能力吗，能力固然重要，但更重要的是你是否受领导喜欢，说白了，还是要靠玩办公室政治。
对于成长型公司，你可能会感觉公司人少，没有那些心机，但是会更残酷。你的升职加薪，并不是取决于你有多努力，而是整个公司的收益如何。
公司收益好，成长快，象征性的给你涨一点薪资。公司如果没有发展起来，那么对不起，哪来的钱给你加薪。你的努力，全部打了水漂。
而且，你这么能干活，把你提拔了，再找一个干活这么卖力的人多难啊。实在把你逼得要走了，再给你谈一谈涨点钱，没谈好你就离职，公司又再找一个老好人就行了。
所以，干活不能太讲效率。
三天的活被你一天干了，三个人的活被你一个人干了。老板当然开心，但同事会记恨你，骂你是卷狗，会想尽一切办法弄走你。
怎么控制节奏呢？
一件事，要慢慢做，原本只需要2小时完成，那么你可以分步骤ABCD，每个步骤30分钟。
花30分钟做完A，然后停下来，你干点别的事，等过了半天，又开始步骤B。
这样一样，你自己效率高，但是整体节奏却是和大家匹配。
不要2小时的活，边玩边做，拉长到一天，这是对自己的成长来说是不负责。
但是你不能把活压到最后再提交给领导，不留修改的时间，让领导被迫用你的第一版，这会让领导有一种被要挟的感觉，反而留下不好的印象。
所以，留下改1-2次的时间，即不会耽误太多自己的时间，也能把工作做好。
总之，工作是干不完的，如果不加选择，不自己控制好节奏，就会越干越累，越干越没前途，在领导的夸奖中迷失自我，等到怨气积满后，爆发出来，好印象也没了，工作也没了，不值当。
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