不知道大家是不是和小呆有同样的感受，每次找人事，财务办事，都得小心翼翼的，而且就算如此，而且还得看脸色，还经常拖拖拉拉？似乎有一种高高在上，一种无法比拟的优越感。小呆做过几份工作，看过很多人事财务的面孔。
先说第一家公司，叫A公司，一个台湾老板开的一个小公司，公司十来个人，几个技术，几个销售，一位人事，一位财务，一位行政 ，一位前台。基本上所有的小公司，人事财务行政都是在一个办公室的，而且办公室都是设在最隐秘，最封闭的地方，所以，问题来了，他们时常在谈笑风生，每次在QQ上询问人事，或者财务方面的事，半天没有消息。等到去办公室找他们时，一个个聊的不亦说乎.
还一家B公司，二位财务，两位人事，两位行政。公司50来人。一天，9：30到人事财务办公室（9：00上班），发现他们个个都在哈哈大笑，然后一边分享着他们的早餐，说这个好吃，那个好吃。
我不知道有多少公司的人事和财务，有没有想方设法地去改进他们的工作，只是觉得他们处理员工问题，真的是非常拖拉，我觉得造成他们优越感的原因有以下几下：
1、人事，财务一般不需要主动去找其他部分配合，员工很多利益相关的问题，都是找人事，财务解决的，所以，有一种别人有求以他的优越感。
2、没有明确的考核的目标：一个公司一直在盯着市场部的业绩，盯着他们的考核，但是有多少公司也给人事，财务设置了相应的考核指标呢，有些人说，人事，财务不好设置考核，小呆想说，但凡有任务事，都可以用一种量你给的指标来考核。比如：及时回复员工的咨询，这也是一种考核。
一个公司的人员流动快，其中有一个原因，都是人事，财务不会懂得制定人性化的管理制度，以及没有一种亲和力的服务态度。
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