“自我”决定了人生的达到的高度(一)SK005:人生度量三部曲(一):什么决定了我们人生的高度?
“行业”决定了人生的幸福长度(二)SK006:人生度量三部曲(二):为什么入行决定你的幸福长度?
这一次我们来聊聊:选择公司--职业生涯的角斗场。
把职场左右逢源的宽度打开,基本也就成事了。
1、好公司的标准
进入现代社会,为国奉献、光宗耀祖等等口号,不再能激励年轻一代。
追逐自由平等的理念成为了新一代的生活范式。
“38元的奶茶买买买”
“20元的水果贵贵贵”
“200元的口红买买买”
“80元的猪肉贵贵贵”
这些现象的本身无所谓好坏,只是一种价值排序抉择。
今天我们每个人都在享受国家增长的福利,不管你承认还是不承认。
没有这个国家40多年的经济奇迹,今天可能连成立面包快跑这样的公司都不可能。
从这一点说,我们今天的每个人都是时代的幸运儿(Lucky dog)。
什么样的公司是一家好公司?
未来,一家好公司,一定是在平等、尊重、信任、合作和分享方面做的都非常好的公司。
这个是对比的中国是从改革开放以来,那种权威式、军队式、家长式的企业评价标准。
2、阶段性公司的选择策略
如果是初入职场,首选是要进大公司;
不仅是贴金,贴金只是一时,长时间的维度看还是:个体能力,咱们(一)重点讨论过。
而是熟悉一个行业的最牛逼的企业是如何运作的,这里要说明的是国企不包含在讨论范围之内。
在这里你会看到更宏大的场景,
也会学会更多操盘套路,
掌握许多微观手段。
这都是职场必备。
如果是多年职场老鸟,首选中小型企业。
“才能”才会得到充分释放。
不是大企业没机会,
而是大企业体系庞杂完整,
你自觉不自觉会无形占据很多无形资源,
干事的时候,总以为自己无所不能,战无不胜,其实都是幻觉。
在体系内能干成事,都是因为系统能力在加持。
个体在系统内容易放大自己,
所以你会看到外企高管或者企业高管大多数创业不成功。
能创业有小成的,基本是老东家的寄生虫或者老东家产业链的一环。
如果你志向在此,也就没什么值得探讨的了。
3、公司里的战斗
职场生存策略,故纸堆里一箩筐,不啰嗦。
谈心法:
好的企业会把员工视为“儿女”,宽严并济对待;
优秀的员工会把企业视为再生“父母”,感恩戴德;
这不是什么高调的宣言,
而是实实在在的战斗心法。
有心的人自然会体会到其中的意味。
只一味索取,不能诚心诚意奉献的人,没有大出息。
不能把企业当中生命历程的阶段,不会有大成就。
反过来,企业一味只对员工当做资源榨取,不会成为伟大企业。
只会在不断轮回的中小企业规模中挣扎。
各有各的宿命,不用谁可怜谁。
4、节奏
企业使命
企业要找到天命所归
团队合作
使命加持一群为此生生不息奋斗的人
个体奋斗
不仅为自己,还为群体中的那个自我个体,更为那个群体、部落、族群的荣耀。
5、速度
速度的是位置改变的快慢,
加速度的是速度改变的快慢。
跟你贴的最近的就是你所在的公司企业,公司发展快速,你不动也会跟着公司在快速移动,就像你坐在一辆快速行驶的车里一样。
找到自己的赛道,开好自己的赛车,把自己训练成一名顶级的赛车手。
人生路上,与你遥望祝福!
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