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人生度量三部曲(三):怎样拓展职业生涯的生存宽度?

人生度量三部曲(三):怎样拓展职业生涯的生存宽度?

作者: 郭凤钧 | 来源:发表于2020-02-03 11:34 被阅读0次

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    这一次我们来聊聊:选择公司--职业生涯的角斗场。

    把职场左右逢源的宽度打开,基本也就成事了。

    1、好公司的标准

    进入现代社会,为国奉献、光宗耀祖等等口号,不再能激励年轻一代。

    追逐自由平等的理念成为了新一代的生活范式。

    “38元的奶茶买买买”

    “20元的水果贵贵贵”

    “200元的口红买买买”

    “80元的猪肉贵贵贵”

    这些现象的本身无所谓好坏,只是一种价值排序抉择。

    今天我们每个人都在享受国家增长的福利,不管你承认还是不承认。

    没有这个国家40多年的经济奇迹,今天可能连成立面包快跑这样的公司都不可能。

    从这一点说,我们今天的每个人都是时代的幸运儿(Lucky dog)。

    什么样的公司是一家好公司?

    未来,一家好公司,一定是在平等、尊重、信任、合作和分享方面做的都非常好的公司。

    这个是对比的中国是从改革开放以来,那种权威式、军队式、家长式的企业评价标准。

    2、阶段性公司的选择策略

    如果是初入职场,首选是要进大公司;

    不仅是贴金,贴金只是一时,长时间的维度看还是:个体能力,咱们(一)重点讨论过。

    而是熟悉一个行业的最牛逼的企业是如何运作的,这里要说明的是国企不包含在讨论范围之内。

    在这里你会看到更宏大的场景,

    也会学会更多操盘套路,

    掌握许多微观手段。

    这都是职场必备。

    如果是多年职场老鸟,首选中小型企业。

    “才能”才会得到充分释放。

    不是大企业没机会,

    而是大企业体系庞杂完整,

    你自觉不自觉会无形占据很多无形资源,

    干事的时候,总以为自己无所不能,战无不胜,其实都是幻觉。

    在体系内能干成事,都是因为系统能力在加持。

    个体在系统内容易放大自己,

    所以你会看到外企高管或者企业高管大多数创业不成功。

    能创业有小成的,基本是老东家的寄生虫或者老东家产业链的一环。

    如果你志向在此,也就没什么值得探讨的了。

    3、公司里的战斗

    职场生存策略,故纸堆里一箩筐,不啰嗦。

    谈心法:

    好的企业会把员工视为“儿女”,宽严并济对待;

    优秀的员工会把企业视为再生“父母”,感恩戴德;

    这不是什么高调的宣言,

    而是实实在在的战斗心法。

    有心的人自然会体会到其中的意味。

    只一味索取,不能诚心诚意奉献的人,没有大出息。

    不能把企业当中生命历程的阶段,不会有大成就。

    反过来,企业一味只对员工当做资源榨取,不会成为伟大企业。

    只会在不断轮回的中小企业规模中挣扎。

    各有各的宿命,不用谁可怜谁。

    4、节奏

    企业使命

    企业要找到天命所归

    团队合作

    使命加持一群为此生生不息奋斗的人

    个体奋斗

    不仅为自己,还为群体中的那个自我个体,更为那个群体、部落、族群的荣耀。

    5、速度

    速度的是位置改变的快慢,

    加速度的是速度改变的快慢。

    跟你贴的最近的就是你所在的公司企业,公司发展快速,你不动也会跟着公司在快速移动,就像你坐在一辆快速行驶的车里一样。

    找到自己的赛道,开好自己的赛车,把自己训练成一名顶级的赛车手。

    人生路上,与你遥望祝福!

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