一是企业对培训重要性认识不足。部分用人单位在人力资源开发（HRD)上只看重短期利益，缺乏长远规划，缺少对技能人才培养的投入，造成一线普工和部分技术工人用工双缺乏。二是员工积极性不高。企业员工上进心不足，没有意识到职业培训的重要性，对提高技能、谋求发展的想法不够强烈。三是职业培训机构教学效果不佳。目前有些培训机构在培训项目选择上过多注重经济效益，很少开展市场调查，致使培训内容与市场需求脱节或错位，无法达到培训的预期效果。四是工学矛盾突出。由于生活节奏加快，工作压力增大，企业员工用于学习知识、提高技能的时间和精力越来越少。
党中央、国务院一直高度重视职业技能培训工作。习近平总书记多次强调要提高职业培训质量，增强就业人员技能。习总书记在党...
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近期，我国连续发起了多个增强科研实力的大动作。从加强研究生、本科生培养，到大规模开展职业技能培训，再到改革科研院所...
深圳市馨榕职业技能培训学校
近日,人社部、财政部印发关于实施“互联网+职业技能培训计划”的通知,鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训。 《通...
姓名：冯艳 体式：桥式 总结：臀部发力不够，胸腔上提力度有待加强
世间无限丹青手，一片伤心画不成。还有待增强
今天原本休假，同事还是发了文档过来让我调整格式。 我调了两个小时，还没有完全调整好。 先生凑巧回来了，我请他帮忙。...
本文标题：职业技能培训力度有待增强
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