中午刚吃完饭，就接到闺蜜天天的电话，话里话外的开心都挡不住。
“哎，我跟你说，我升职了，现在是咖啡厅的领班了。”
“哎呀，不错啊，恭喜啊。”
后来，我们约好周末去吃火锅，她把升职详细地讲述了一遍，我还原一下。
在天天的餐厅，有5个服务员，虽然天天每天都做着服务员的工作，但是，她早已承担起了领班的职责，会主动带领大家一起工作，大家有什么困难也会第一时间找她，渐渐地，天天实际已经承担了这个岗位的责任。
所以，当主管要选择领班的时候，自然而然就会选择了天天，大家也都很信服她。这就是权力对于她的赋予。
那么，到底权力是什么呢？
一、权力是什么？
从某种角度上说，权力不是被授予的，而是因为组织对你的依赖性，不得不给你的，之所以会授权给你，这只是对你已经获得的权力的一种追认。
组织要是提拔一个人，其实根本的原因，是你已经具备了能力，并受到了周边人的支持，这两个条件缺一个都不行。所以，在本质的层次上，提拔你，授权你，只是把你已经具备的权力确立下来，宣布出来而已。
二、为什么我们需要职场权力？
首先，掌握权力跟你是否能活得更久、更健康有关系。
迈克尔·马莫特在调查英国公务员的心脏疾病死亡率情况时，注意到了一个有趣的现象：职员的等级或职级越低，死亡风险就越高。当然，这在很多方面跟某个人在组织等级结构中的位置有关系，比如吸烟率、饮食习惯等。但也只有1/4可以用与职级相关的吸烟率、胆固醇、高血压、肥胖和体力活动差异来解释。他们发现，造成差异的重点在于权力和地位，因为权力和地位让人们可以在更大程度上控制他们的工作环境。
当一个人不能控制自己所处的环境时，他会产生无奈感和压力感，而感觉到有压力或“失控”损害健康、所以，处在一个权力小、地位低的职位上会危害你的健康，相反，拥有权力及相应的控制权会延长你的寿命。
其次，权力及相应的地位和知名度能产生财富。
当比尔·克林顿和希拉里·克林顿在2001年离开白宫时，他们没有太多的钱，而且还欠下了数百万美元的法律咨询债务。但是由于长期掌握巨大的权力，他们拥有了声望和一个庞大的人际关系网络。在随后的8年中，克林顿夫妇赚了1.09亿美元，主要来自于演讲收入、图书馆版税以及投资收入，而投资机会也是因为他们过去的地位得到的。
再次，权力是领导力的一部分，要把事情做好，权力是不可或缺的。
林登·约翰逊总统麾下的健康教育与福利部部长约翰·加德纳所指出的，权力是领导力的一部分，因此领导者总是会专注于权力。
追求权力是人类的一种基本驱动力，如果你决心追求权力，那么你的行动越是有效，你就会越快乐。
但人们往往是自己最大的敌人，在通往权力的路上，你可能会自我设限、事先放弃或者不做尝试，这些现象要比你以为的更加普遍。因为人们害怕挫折，害怕他们的自我形象被破坏，所以他们往往没有尽最大努力去获得权力。
因此，你要克服自己这个障碍，克服对自我形象的过分关注，或者是特别在意别人对你的看法。无论如何，其他人不会特别关心或惦记你，他们关注的主要是他们自己。
我们了解了为什么要需要权力，接下来，我们学习怎样获取权力？
三、怎样获取权力？
1,做更多的事，让更多的人对自己形成依赖，扩大自己的影响力
你的职业生涯从哪里开始，这个问题会影响到你的晋升速度，以及你能晋升到多高的位置。资源非常重要，因为你一旦拥有了资源，维护权力就成了一个自我强化的过程。
构建权力的基础是一个过程，需要随着时间的推移逐步积累影响力和对资源的控制力。更重要的是，你必须看到其他人可能会错过的机会，有时甚至需要自己创造这种机会；而更重要的是，你需要有耐心和毅力跟进这些机会。
罗辑思维有一期节目，罗振宇的一个朋友，他是这么做的：
他进入公司，主动申请去干客服。客服这个活，在公司里特别不起眼，每天接受用户的投诉，心中满满都是负能量。那为啥他要干这个工作呢？
第一，刚进这个公司，对所有的业务和产品都不了解。进入任何部门，都可能局限于自己的视野和将来的发展。而客服这个岗位，是最好的观察和学习位置，可以迅速地了解这个公司最重要的那些信息。
第二，因为客户那里产生了问题，这在所有公司都是大事。帮助业务部门解决客户的问题，扑灭客户的一腔怒火，所以，可以帮上所有部门的人的忙。帮忙，而不是提要求，这是最好的协作关系，协作姿态。
第三，正是因为大家都不愿意干客服，所以在这个岗位上，只要稍微用心，就能从周边同事中显出来，被领导看到，这个人很为公司着想，想法很有建设性，做事很有章法，会迅速地得到重用。
其实，他的方法很简单，就是找到一个能在站位上、信息上、姿态上，和这个系统里更多资源建立良性协作关系的方法。
2，成为最引人注目的那一个，让大家看到你
《见识》书中吴军提到：人类幸福感的本源只有两个，一个是基因的传承；另一个就是影响力。
知道你想要去的地方，即知道你想去的部门和想寻求的权力之路非常重要，但更重要的是，要能够得到你想要的。
在干成一件事之后，不是等着老板是不是表扬你，年终奖是不是多发，而是要总结方法，总结规律，写文章、出书，代表公司出去演讲，尽可能让全行业甚至是全社会看到自己的工作成果。让你的价值有了一个更公平的估值体系。
原来评定你价值的，只是这个组织本身，这当然就有可能有偏差或者迟钝的时候。但是让整个市场都看到你，这个估值就公允得多。从某种角度上说，也让这个组织是和整个市场，在竞争你这个人才资源，会加速这个组织对你的价值认定和权力授予。
你需要建立个人品牌并宣传自己，而不是在这个过程中表现得过于羞涩。
很多人以为，只有先获得成功，并赢得引导变革的权力以后，他们才能够大胆地挺身而出，但是当你变得成功而强大的时候，你就不再需要主动挺身而出，也不需要担心竞争了。
在你职业生涯的早起阶段，当你正在寻找初始位置时，你必须表现得与竞争对手不一样，这才是最重要的。
你不必害怕别人因此会不喜欢你，正如赖斯对一个门徒所说的，她的信条就是：“人们可能会反对你，但是当他们意识到你可要伤害他们时，他们就会加入你这一边”。
如果你有权力，并且愿意使用权力，人们就会加入你这边，不是因为他们害怕你伤害他们，也因为他们想接近你，想和你的权力与成功扯上关系。人们希望和有实权的、成功的机构和人物沾亲带故，希望能沾一点光。
3，关系是永远的王道
人际关系是什么？“它是那些旨在建立、维护和使用非正式关系的行为，这些行为有可能令工作方面的活动更加顺利，其本质是个体自愿寻找获取资源的途径并且尽可能扩大自己的优势。”
人际关系使你接触到更多的人，让你能够与他们保持联系，从而增加了你的机会。有效的人际关系创造了一个良性循环：人际关系使你的可见度更高，从而提升你的权利和地位，建立和维护人际关系会更加容易。
人际关系有时也被称为社会资本，发展人际关系对人们的职业生涯非常重要，它确实影响职业生涯的发展，在最重要的能力中排第二位，其重要程度仅次于运用技术的能力。
《至关重要的关系》中提到：在这个时代没人能靠单枪匹马就能做成伟大的事业，再厉害的独行侠最终也会输给团队，所以每个人都要重视人际关系。
人际关系需要的主要是思考和规划。对那些可以帮助你或可能会需要你帮助的人，在节假日时偶尔发张便条，或是偶尔发封电子邮件，一起吃个午餐或通个简短的电话，他们就会一直记得你，并对你有比较深的印象。
我在记忆中印象深的有一个事：我是在很久以前看到的，主人公和一帮朋友过年在吃饭，就发现有一哥们蹲在角落里，他问：“你干什么呢？”他的朋友说：“我在给我的客户发信息。”
他走过去一看，发现他的朋友正在一个一个地针对每个人，发不同的信息，他就说：“你可以复制粘贴，发一个祝福就可以了。”
他的朋友接着说：“那怎么可以？这些都是我的客户，我的朋友啊。”后来，他就一直发信息，直到给所有的人发完信息，才又去吃饭聊天。
这个故事给我的印象极其深刻，因为他不会我们平常所看到那样，我们发是相同的祝福信息，收到的大部分也是相同的祝福信息。
有一年过年，我也是这样给我的朋友们发信息，其中有一个人就回我的信息：“你的信息原来不是复制粘贴的，都给我们发不一样的信息啊？”我就回了一句：“不是啊，我是根据你们每个人而发信息的啊。”
每个人都是不一样的情况，有的结婚了，有的没结婚，有的有孩子了，有的刚结婚，难道，你要给大家发的祝福都一样吗？那也不对啊。
很多时候，我们都觉得，做事情难，维系关系难，这么小的事情，你问问自己，你会用心去做吗？编辑每一条信息，发给每一个人，是发自内心对大家的祝福。
这里还要再说一个“弱联系”。弱联系是指你和有泛泛之交的人之间的关系，你和他们不太熟识，交往也不频繁。相对应的强联系通常是与家人、朋友和工作中的同事的联系，有着紧密频繁的交往。
最佳的人际关系策略是：认识大量来自各行各业的人。他们应该来自于不同的组织、不同的行业和部门以及不同的地方，但你不一定要跟他们非常熟识或发展密切的关系。
你可以根据自己的兴趣爱好去结交朋友，或在网上参加你感兴趣的课程，结交新的朋友。你可以翻翻自己的朋友圈，你的好友是很久没有更新过的吗？还是一直在更新着。
4，建立属于你的声望
留下第一印象的机会只有一次。
《第一印象心理学》中提到：当我们带给了别人好的第一感觉时，就留下了好的第一印象；相反，就会让人对我们的第一印象不那么完美。
因此，你要精心策划自己想要打造的声望标准，然后尽一切力量，从时间安排到对象选择，都要确保那是你想要表现出来的形象。并且要特别重视你在媒体中的形象。应该尽早利用公关策略，主动接触撰写案例和文章的媒体和学者，或者自己动手写文章或博客，以提高你的知名度。
我们从学生身份到职场人身份，首先要从外表上开始转变，比如你是白领，那就要化淡妆，职业装，给人的感觉是一个职业人士，而不是一个大学生的样子；
其次，要把工作总结复盘，把这些都可以转变为自己的东西，利用互联网开一个公众号或微博，通过演讲或写作的方式，提高你在行业的知名度；
最后，要从心理上摆脱学生气息，和大家一起合作，共创业绩，学会寻求他人的帮助，从公司能够给予我什么？变成“我可以提供什么”？态度上要做到恳切，不是索求，而是主动付出。
以上就是我们获取权力的路线图。让我们回顾一下：
第一、做更多的事，让更多的人对自己形成依赖，扩大自己的影响力
第二、成为最引人注目的那一个，让大家看到你
第三、关系是永远的王道,
第四、建立属于你的声望
四、为权力必须支付的五大成本
在你追求权力的同时，你也要知道，有得必有失，也要为权力必须支付成本。那这些成本分别是什么呢？
五大成本：
A“盛名”之下的压力。知名度让你的工作变得更加困难，容易紧张。知名度会让你分散精力，也让你不愿意尝试更具风险的选择。
B丧失自主权。你的日程表、你的朋友圈都会被别人所安排。
C牺牲家庭和个人生活。
D不是每个人都可以信任。
E权力有成瘾特性，让人欲罢不能。
那说到底，我们到底要不要追求权力呢？似乎追求权力也会让我们付出很大的成本。事实上，如果人们能够这样有效追逐权力，对整个组织来讲是一件好事。对个人而言，权力越大，影响力就越大。
因此，放心追逐权力吧。让权力成为你生命中不可缺少的部分。获得权力，并且不轻易放弃权力，时时刻刻照顾好自己。建立自己的权力地图。
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