今天单位招聘,组织了一场线上面试。
前三个应聘人员听的我昏昏欲睡,一来专业相关性不大,很多东西我听得不明白,二来现场表现也确实欠佳。
到了第四个人,这是一位还在爱丁堡大学就读的应届生,一下给我眼前一亮的感觉。
首先是面试场景和整个人的状态。她选择的应该是一个会议室,相比其他大多数人的宿舍背景,光线明亮,衬得整个人的精气神很不错。
其次ppt的制作和语言表达。ppt做的有设计感,语气自信,面带笑容,有亲和力。
在对答环节,对话也十分自取流畅。
当时我就对这个人印象深刻。
后来又陆续面了几个人,也有觉得还不错的,但是在我的排序中都不如前面提到的这位。
结果在最后的讨论环节,很多人的意见都是,这个人表现出色能力很强,但是不适合我们这个岗位,也担心干不长久,不建议作为最佳人选。
这让我十分无语。
什么年代了,我们虽是高校,但也不是什么一个岗位干30年的地方吧,人员流动也是正常的,虽然大部分人不会主动离职,但是人事调动本来就十分频繁。
况且人真走了,再申请指标开展招聘就是。
唉,有时候真的不太能理解,优秀的人才竟还不能向下兼容了?
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