你有没有那样的一个时刻,觉得自己付出了努力,却没有得到认可。今天自己就有这样的感觉,就是心里会有那么一丝的委屈;你会反驳,你会发声,表达自己的不满意,与此同时还要兼顾是否表达过度以致对领导不够尊重。只是那一刻,你会觉得委屈。然后就突然又坦然了,借口总不能解决问题。更合理的应对方式是坦然面对这一切,因为在没有达到足够的实力的时候,要想赢得他人的尊重,这是不现实、不符合人类心理的;如果他人对你表达了足够的尊重,唯一说明的是对方是个智慧的人,修养高于普通人。
如何去向前一步,获得进一步的成长,前提是腾出时间,能够做新的东西。把老的东西、初级的东西交给其他人去做,自己才能更进一步。在为人处世上,如何跟更多的人保持良好的关系;在与需求方对接的时候,如何把控对方的预期,如何规划和推进项目,以及如何进行效果评估和后续合作;在与下属沟通的时候,如何表达自己的认可、尊重和激励,以进一步激发大家的能动性;在与领导商议的时候,如何充分说明自己的尊重、建议,以表示决策权在对方手里;在写邮件的时候,如何既能简单明了的说明事情目的又能兼顾各方利益;等等,都需要花费心思去做的更好。
时间,时间是衡量价值的基石,如果没有时间,其他一切都为零;所以,要做好时间管理,在有效的时间内合理安排事情。让自己有成长、让小伙伴们也有成长。
对于事情的推进和向上管理,自己有很多不足;如何合理的表达自己的不同意见,如何推进领导去完成自己提出的事情,又很开心。一味的顺从是无能的表现。在整个环境是“个人自扫门前雪”的状态下,如何保证小团队的成长、个人的持续成长,是需要特别注意的。要防止被环境拉扯进深渊。个性和表达不能忘记。
那基于这样的场景,如何去赢得尊重,争取自己的合理工作? 因为当下冰山还没有形成,要做的就是积累冰冻,厚积薄发才能冒出山尖,真正展示自己的价值。除了努力,无他!
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