几天前，一位朋友跟我讲起了自己进入一家新公司的种种不满。首先公司的制度太死板，其次公司要求员工做事的标准存在一些纰漏，最后在执行公司提倡的这套标准时，出现了许多问题。因此，最终我这位朋友认为这家公司存在多方位的问题。
相信不少职场人员都曾经历过，或看到过这类情况吧！有可能你与我这位朋友的看法一致。不论如何，最终总认为是公司方面出现问题。
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我个人而言，这种思路看问题是有偏差的。对于刚进入一个新领域的新人而言，耽误之急并不是凸显自身价值，因为你还没有这个本事。你最应该做的是，按照公司制定的套路尽快模仿，以求短时间里掌握完成任务的能力。
很多刚毕业进入企业工作的大学生，总认为按照公司制定的标准做事进步速度慢。因此时不时的想按照自己的想法做事。但往往这种做法会使他们工作进展很缓慢。一般刚开始时很难感觉到，因为大家都一样。但一两周下来，人与人的差距就拉开了。毫无疑问，公司制定标准或规定是要比你的想法高效的多。
第一、公司的这套标准是经历了时间与实际验证过的。虽然看似很笨拙，并不灵活。但要从全过程考察的话，要比你想象中的效率高得多。毕竟已经经历了很多批优秀员工的考验。
第二、严格执行公司标准做事，会是你最快上手的学习方式。对于人类而言，最初的学习方式就是模仿。模仿能够让我们更快掌握所需技能，并且应用在实际情况当中。
第三、你我都是普通人，不要高估自己的能力。实事求是的做事情，比天花乱坠的涌现思路强千倍。当你有能力做好手中事情时，再谈灵活性也不晚。
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前段时间，我一朋友就遇到这种事情。他所在的单位招了几个新员工，正好也给他们组安排了3个。于是领导让他负责新员工的培训指导。
他和往常一样，按照公司制定的流程进行培训。新员工们也跟着他的进程走。一周过去之后，他开始安排着让那三名学员做点东西。于是他给了一些例子。有意思的是，他们其中的一位学员感觉自己的方法要比公司的标准做法更高效。因此这位员工更愿意按照自己的思路走。当然，我那位朋友也没说什么。毕竟对于互联网公司而言，方法不太重要，能够按时完成任务就行。
就这样又过了一周，到第三周的星期三早上，我朋友按照先前的约定检查他们的作业。结果是，按照我朋友所教的方法行事的人，大体算合格。可那位按照自己思路做事的同学，却没有完成。
之后我朋友就问他为什么不按照大家用的方法做，结果他回答说：觉得大家的方法太低效，于是就用自己的方法做事。但没想到，在做的过程中遇到了一些问题，自己无法解决。
后来听我朋友说，他培训过的新员工中，就是有那么几个自认为自己有能力，于是毅然决然的按照自己的思路做事情，结果被别人甩在后面了。而那些按照公司制定的流程做事的人，反而进步的比其他人都快。不仅如此，这些人到后期进步也相当快。
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最开始进入一个新领域时，由于不是很了解，所以最快的学习方式就是模仿。模仿那些已经在这个领域很成熟的套路或请教老司机。这样做看似很缓慢，其实是最高效的学习方式。因为有些概念和经历你从未体验过，也不会理解，于是你只能停留在表面上看问题。但当你尝试着做事情时，你会发现根本不像之前你所想到的那样。每个环节都会连接到更深层的问题，于是越往下走，你会越不知所措。
相比之下，在你还没有独自完成任务的能力之前，最明智的方式就是，按照固定套路走。至少它能够保证你顺利完成任务。你可以将它想象成是一条从森林的东边去往西边的小路。虽然不是最近的路线，但至少已经验证过它是可以帮你抵达终点的。
可如果你觉得做这条路很费时，你认为凭借自己的能力也能够穿过这片森林，于是你开始按照自己的想法行动。但你是第一次来到这片森林，之前你从未了解熟悉过这里的地形。你也没有这里的地图，也没有指南针等工具。在这种情况下，你的贸然行动只会让你陷入困境。如果运气好点还有机会出去，可运气要差点，你还会在森林里遇到猛兽的攻击。
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本来只要按照已验证过的路线行驶，就能够轻易抵达终点。可你偏偏觉得这样做太老套，不符合你的风格，结果令自己深陷危机之中。要知道，你眼前的这片森林，真不是你看到的那么渺小。
所以，在你还未具备独当一面的时候，最好还是跟着大伙的进度走。至少还可以保证你能够完成任务，不至于被甩掉。公司看重的是结果，不在乎你使用什么方式实现。
现在你应该认识到轻重缓急了吧！
送你一句建议：在你未能独当一面前，别大谈灵活性。
积极的麦子
通过持续写作倒逼个人成长的行动者。关注领域：个人品牌，移动互联网，个人成长，写作，读书分享，职场成长记。
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