格局太小

昨天，突然想起来之前集团有一个通知，是关于“喜迎二十大 建功新时代”企业职工歌曲、职工舞蹈、职工曲艺小品征集工作的通知，而其中的职工歌曲作品应该是六月份上报，但是好像并没有。我赶紧从文件夹中找出那个通知，发现上报的时间是6月20日，已经迟了。

我找来交办事项的负责文艺工作的小奇，问她这个事上报了没有？她说她忘记了，又说前段时间疫情影响怎么怎么的。我说6月6日就正常上班了，这都月底了，和疫情没啥关系吧？她又说人不好招集。我说那你这个文艺队的队长不就是负责招集人的吗？她这才不吱声了。我说你赶紧研究一下通知，看能不能弥补？

结果这姐们下去招集了，一会跑过来问我怎么给大家发奖品，一会跑过来问我实习生能不能参加，一会跑过来让我帮她们录像。这还啥都没做呢，先想着要奖品了；实习生又不是会员，已经明确答复不可以了，还问？准备都没有准备就让我去录像，这也太不把村长当干部了吧？

后来，她们自己找了一个办公室录的，微信发给了我。我这一看，这是什么呀？每人手里拿着一张纸看着唱，还不齐，还声音不大，木头一般，就算是小学生都比这个强吧？一会，她跑过来问我怎么样？我说你觉得呢？这都什么呀？这水平也拿不出手啊？她说她们再去录一次。

这个功夫，我和集团的负责人联系了一下，问她能不能补交作品？领导说，一个是时间已过，如果是原创作品，可以考虑和铁总沟通。我问她，这个通知的几个内容是不是都得要原创作品才行啊？回答是肯定的。那她们准备的这个歌唱肯定是不行的了。我赶紧把我们的聊天记录转发给小奇。

下班路上，收到小奇的微信：“emmm 那奖品您还是给大家考虑一下吧 ，不然下回组织就没人参加了 ，这节目还可以留着下半年的活动用嘛。”

我很恼火，本身你的工作已经很被动了，事没有做成，却还想着要奖品了，这是干工作的态度吗？我回复：“都是为了奖品才参加活动的吗？”我说这话其实是责备的态度，没想到这个奇是真的“奇”啊，竟然回复：“大部分是。”还真是没脑子。

早上，我看到这个回复很生气，回复她：“那么你们这个文艺队，以后收纳队员的标准就是，眼睛只盯着奖品的人就不要参加了，格局太小了吧？”

之前很多人对我说这个人不行，我总是觉得要用人一技之长，毕竟她在唱歌方面还是有能力的，之前也帮助支会组织过歌咏比赛，没想到还真是不靠谱，干点活就要价钱，就要讨价还价，还真是没有数了。你个文艺队的队长就是负责工会的文艺工作的，这家伙的没有奖品都干不了，活没干呢就先要奖品，这都什么思维啊？干不了别干了，再这样，我还真的要把她换掉了。