不久前一位大学的好友辞职了，只因受不了公司的“形式主义加班”文化，明明手头上的工作已经完成，也到了下班的点，整个公司竟然没有一个员工起身下班，有好几次好友因为家里有事准时下班，结果第二天领导直接点名批评。
“你可能不知道，我在这家公司工作了快两年，很多时候明明是部门领导自己的事情，他还要求部门所有人也来加班，结果我们就是在公司混了一天，这到底有什么意义呢？”好友无奈的表示。
假装自己很忙，目的是为了刷存在感
一位网友吐槽自己所处公司也很喜欢加班，由于整个部门是在一家很大的办公室里面，老板的房间就在靠近公司大门的旁边，只要谁一下班就走，基本上都能看得一清二楚，只要哪个员工准时下班，第二天肯定挨批。
本来这名网友刚来的时候干劲十分的足，为了让老板看到自己的价值，他每天都十分卖力的工作，基本上手头上的工作每天下班前都能准时完成，到了下班的时候，他发现公司所有的同事包括老板在内没一人走，只好坐下来等到哪一位同事或老板先离开，他才走。
也不是没有尝试过到点下班，然而到点下班的后果就是，结果第二天就被老板抓过去训斥了一顿，老板认为他的工作量不饱和，随后布置了更多的工作给他，看着周围的同事明明已经完成了工作，却假装自己很忙的在加班，他表示十分无奈。
最后面临长期无效加班的他，果断的向老板提出了辞职，辞职后他才知道，原来老板的家就在公司旁边，反正回去也就走几步路的距离，所以根本就不着急下班。
现实中大多数公司其实都存在摸鱼式加班的现象，严重程度各有不同而已，有的网友表示，其实到点不走的领导也在摸，只是员工下班不走是为了在领导面前刷存在感，而领导下班不走，则是为了在老板面前刷存在感。
没人走，我也不好意思走
判断一家公司的员工是否存在“摸鱼式加班”的现象其实很简单，如果你仔细的观察，你会发现所有在加班的员工表面上看上去十分的忙碌，然而实际确实做着与工作无关的事情，最重要的一点就是，这些员工的领导肯定没下班。
某招聘网发布的《2019年职场人加班现状调查报告》写到，加班是因为“工作没有完成”的人数占据了41.6%，而“大家都没走，我不好意思走”和“大老板没有走，不敢走”两项则是占据了的42.7%，也就是说正在处于摸鱼式加班的职场人占据将近一大半。
面对摸鱼式加班这样一种现象，很多上班族表示自己虽然很反感这样的形式主义，但还是只能无奈的选择接受，其中一部分人则表示，可以通过这样一种方式加深老板对自己的印象，似乎也是一种不错的选择。
职场如戏，全凭演技
关于摸鱼式加班，网上流传着这么一句话，即便在上班时间已经完成了自己的事情，但只要领导下班的时候还没有下班，那我宁愿加班发呆，也绝对不能准时下班回家，不是因为我想要凭借加班得到领导赏识，而是因为大家都在这么做。
一家公司的老板深夜在家中刷好友圈，看到了一名员工几分钟前发出来在公司的动态，顿时感到莫名的欣慰，这么晚了还在公司加班，如果公司所有人都跟这名员工一样，何愁公司发展不起来呢？老板当然想不到，这名员工只是下班的时候忘了打卡，回来打卡的时候顺带的拍了一张公司照片发出去而已。
不知道从什么时候开始，很多老板对加班有着莫名的偏执，这才导致了大量员工“摸鱼式加班”的出现，正所谓“职场入戏，全凭演技”，其实员工也只是按照老板期望的做而已，即便不能给老板留下一好印象，也不能给老板留下一个不上进的印象。
碰到疯狂加班的公司并不可怕，可怕的是碰到高效反而成为缺点，干的好不如演得好的公司，碰到后者这种公司，一定不要久待。
而公司如果想要发展，必定离不开每一个员工的努力和奋斗，与其在员工的加班时长上去计较这个计较那个，倒不如为员工创造更加良好的工作环境，激励员工脚踏实地的干活，为公司创造更高的价值。
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