【原创】最近不管是在各种公众号上还是在朋友、同事间的谈论中都会提及职场35岁现象，这个年纪上有老下有小，一身债花的多赚的少，压力倍增，还不知道如何破局。
这可能就是大多数这个年龄段职场人的生活、工作写照。
那么35岁现象真的就没有解决办法了吗？35岁之后的职场人，难道只有晋升一条路可走吗？还有没有其他的可能性？人到中年想转行该如何实现呢？
最近我的一位朋友小C就来找我聊过这个话题，在职场中摸爬滚打很多年的她，现在想转行，前几年就在储备新领域的知识，但在转换的过程中屡屡碰壁，顿感前途渺茫。
都说要解决问题首先要跳出现在的认知层面，站在比自己现在高一些的层面上去看就可以有解决办法。
在小C的成长路上身边有太多人在说要选定一个方向专注下去才行，总是变来变去没有一样是可以做精做专的。
小C说，一开始她很不屑身边这些言辞，觉着人生要有很多尝试才精彩，一开始就固定在一个领域未必就是自己喜欢想发展的。
但随着年龄的增长，不断在职场中碰壁，自信心被碾压的所剩无几，她逐渐开始反思自己有哪些不妥之处。不断的在问自己是什么样的心理、思维让她形成今日这种局面。
虽然好奇心、喜欢探索的性格在某种意义上是一种优点，但在世俗眼中的成功来说，她这点探索的性格并不是优点，反而影响了她的深耕精进。既没有多广，也没有多深，没能助力她在职业上的发展。
我问小C：“你后悔吗？”小C说：“在偶尔觉着不如意的时候会有后悔，但很快就会不认同后悔，如果重新来过她还会选择尝试探索新事物，但会摒弃掉一些不切实际的浮于表面的东西，先打通一个领域然后再涉足其他领域，脚踏实地的一个一个的完成目标。”
我对小C说：“你的很多职业线索都藏在过往的经历中的，细心的去找经历已经给出了答案。自己去挖掘，外界只是一个辅助。”
小C回答的也很有意思，她说：“本来想走管理路线，但又并不想太多与人打交道。自己最近这些年特别想跟物打交道，专注研究产品。但也没有放弃对自身能力的持续投资，想把一件事做到深，成为专业人士，能帮助到身边的人。”
我说，那就遵从自己内心的声音，也许这个太过于虚幻，但往往就是冥冥之中在指引着我们方向，所以要倾听自己内心的声音。
我们都被外界的喧嚣所吸引，会去外界寻找太多的东西，以为那就是我们失落已久的，殊不知唯有静下心来才能找到自己所爱、所想、所要去的方向。
大家还记得那个找手表的故事吗？
有一个父亲早上在家里找手表，找来找去找不到，他非常着急，因为上班要迟到了，他就离开了，一边抱怨：“怎么回事，找了半天都没找到？”心里很纳闷。
父亲上班后，孩子偷偷地溜进屋子里，立刻找到了手表。父亲回家后孩子说：“爸爸，我帮你把手表找到了。”父亲很纳闷：“您怎么找到的呢？”
孩子说：“我安静地坐在房间里，一会就听到了手表滴答滴答的声音，我就找到了。”
这不就像我们的工作、生活，在焦虑中迷失了自己、迷失了方向，越着急越凌乱。
现阶段小C要解决的是当下最主要的问题，不能胡子眉毛一把抓，上文中提到很多职业线索都藏在过往经历中，那么对于小C 来讲，专注在一个方向提升上，做专做精。从她以往经验中找出现在可以发力的点慢慢打通职业壁垒。
辅助提升综合能力，可迁移的能力是必要的，艰难的路顶住，相信假以时日小C的职业道路会越走越宽！
我们可以提前为自己做准备，多想一步，多规划一下，职场不一定非要垂直发展，只要是契合我们自己的职业方向，满足现阶段需要就是最好的发展。
如果现在才惊觉自己已经到了35岁+的年纪，职位上晋升的可能性不大了，那么也不要着急，给自己一段时间静下心来找找职业上的蛛丝马迹，可以想想哪些事物是自己最擅长的，并且可以发展成顾问形式的，也许这就是一条船到桥头自然直的新发展之路呢。
我们就是我们自己的孩子，爱子，则为之计深远。
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