以前看过稻盛和夫的《活法》，现在回想起来，第一次看《活法》没有看懂精髓，当时感觉有点说教的味道。那是因为我还没有实践里面的理念，当时还没有真切的感悟。当认知和心态没有上升到那个维度，是无法理解的。
今天看完了《稻盛和夫自传》，这本自传没有很多煽情和歌功颂德的故事，写的很平实，有一些细节还是很打动人的。有时看的热泪盈眶，有时看的哈哈大笑。
稻盛和夫不仅是个热情万丈的创业者，而且还是个真实可爱的人。他不仅是顶级的技术型人才，而且还是有哲学思想的经营者。他不仅自己付出百分百的努力创造奇迹，他的热情好像火一般燃烧，蔓延至整个企业甚至是一个普通的员工，他是怎么做到的呢？
小时候，稻盛和夫是个孩子王，成绩平平，从小就展示出了领导才能，上学时手下有一群小弟。后来升学受到挫折，还患上了肺结核，不过他很有悟性，觉察到疾病是自己成天担心吸引来的，他悟出只有改变心态，生活才会发生变化，一切外在生活状态都是内心状态的显现。他后来经历战争，生活颠沛流离，肺结核居然好了，大概是因为注意力转移了吧。
他毕业后第一份工作是一家濒临倒闭的企业，和他一起工作的新人陆陆续续走了，只有他无奈留了下来。他觉得怨天尤人也改变不了什么，于是一心投入科研，研发出了核心技术。这么年青就有这样的顿悟，确实不一般，我刚毕业那会儿啥都不懂。
他的很多手下和他一起出来创业，包括原来公司的技术元老，一个毛头小子凭借什么让这些人追随他呢？又凭借什么融到资金的呢？他自己干技术真的是努力到感动神灵，我想可能是他的这股热情感染了所有人，还有他的号召力和凝聚力，积极利他的精神。
人的能力是无限的，在创业伊始，面临很多技术和市场困境，他们都一一解决，做别人做不了的单子，把成本降到最低，创造了很多奇迹。只要心怀“人的能力是无限的”这一强烈的信念，以无与伦比的热情，专心之志，不遗余力地付出努力，人的能力就会得到提升。
后来公司大了，他发明了阿米巴经营理念，就是把大公司划分为一个个小的部门，一个部门相当于一个小阿米巴，大家有共同的奋斗目标，每个阿米巴之间是积极利他的，不像有些管理者故意让部门之间竞争，合作才是主旋律。他的另一个企业文化是举办空吧，大家下班后一起吃火锅，一边喝酒，一边讨论工作。
通过稻盛和夫的自传可以看见一个企业家的成长历程，企业家本人的心性提升非常重要，就好像父母总要的不是说了什么，而是父母本人是什么样的人。稻盛和夫把追求员工的精神和物质两方面的幸福，为人类、社会的进步发展做贡献作为企业的经营理念。利他精神贯穿其中。
在生活中如何贯彻这些哲学思想呢？工作上积极努力进取，与他人相处时积极利他，积极、努力、负责、友爱！把工作视作修炼自己的场所，每日精进，不断成长。
稻盛和夫哲学思想
人为什么活着？在离世之时，灵魂比降生之时稍稍纯粹一点。
人生在世，苦多于乐。正因如此，将人生中的苦难看作磨练灵魂的考验，这样的思想才至关重要。反思：人生的痛苦来自于对苦难的不接纳，凭什么我要历经苦难呢？任何事情都是利弊两面，苦难让你与众不同，换个视角看苦难，视苦难为人生考卷，通过考试后，灵魂就有了提升。
“极度认真”地活好每一天。全力以赴渡过今天，就能看清楚明天。
反思：我极度认真地活好每一天了吗？好像没有百分百的认真呢，加油！工作就是修行，就是磨练灵魂，马上假期了，好好充电学习，为了更好地工作和生活而努力！越是极度认真地投入工作和学习，人生就会越快好转。要努力到神灵出手相助的地步。
人只有通过工作才能不断成长！如何爱上工作？全心全意的投入工作，越投入，越喜欢。要想度过充实的人生，要么从事自己喜欢的工作，要么喜欢上自己的工作。
任何人任何才能都是天授，不，才能只是上天借来之物。如果上天赐予了自己才能，那么就必须将这种才能用来服务员工、客户和社会。
懒懒散散，缺乏目标意识的人，同认真生活、具备使命感的人相比，人生戏剧展开过程会截然不同。
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