你认为的成功应该是什么样的？
原来我认为的成功是要做很高大上的事情或者取得很大的成就才算成功。看到保罗麦尔说的这句话后，我的思维认知被改变,拆解这句话开始行动。
保罗麦尔这样看待成功：成功是逐步实现有价值的预先设定的个人目标。
第一、设定个人目标
设定明确的目标：确保您的目标是明确的、具体的和可衡量的。例如，“在本季度销售额达到 100 万元”比“提高销售业绩”更具体。
设定可实现的目标：确保您的目标是可实现的，但也不要过于保守。目标应该具有挑战性，但也不能让您感到无望。
设定有时间限制的目标：为您的目标设定一个明确的时间表，这将有助于您保持动力和专注。
制定计划：一旦您设定了目标，就需要制定一个详细的计划，以实现它们。计划应该包括具体的行动步骤和时间表。
跟踪进展：定期评估您的进展，并确保您正在朝着目标前进。如果需要，您可以对计划进行调整。
庆祝成功：当您实现目标时，一定要庆祝成功。这将有助于增强您的自信心和动力，以便设定更高的目标。
第二、逐步实现目标
这样做的好处不言而喻，主要有这么几点：
保持动力：逐步实现目标可以让您在实现目标的过程中不断获得成就感，从而保持动力。
避免挫折：一次性尝试实现多个目标可能会导致挫折和失败，而逐步实现目标则可以让您更容易地应对挑战。
提高效率：逐步实现目标可以让您更专注于当前的任务，并提高完成任务的效率。
学习和成长：逐步实现目标可以让您有更多的时间和机会学习和成长，以便更好地应对未来的挑战。
保持稳定：逐步实现目标可以让您保持稳定的心态，避免过度压力和焦虑。
总之，逐步实现目标是一种有效的方法，可以帮助您实现自己的愿望和梦想，同时保持动力、避免挫折、提高效率、学习和成长，以及保持稳定的心态。
第三、有价值的目标
有价值的目标是指那些对个人或组织具有重要意义和价值的目标。这些目标通常与个人或组织的长期愿景和使命相关，并且有助于实现其长期目标。
有价值的目标可以帮助个人或组织做到以下几个方面：
明确方向：有价值的目标可以帮助个人或组织明确前进的方向，并为其提供行动的指导。
激发动力：有价值的目标可以激发个人或组织的动力和激情，使其更加努力地工作。
提高绩效：有价值的目标可以帮助个人或组织提高绩效，实现更高的成就。
增强凝聚力：有价值的目标可以帮助个人或组织增强凝聚力，使其成员更加团结和协作。
实现长期目标：有价值的目标可以帮助个人或组织实现其长期目标，并为未来的发展奠定基础。
总之，有价值的目标是个人或组织实现长期成功的关键，它们可以帮助个人或组织明确方向、激发动力、提高绩效、增强凝聚力，并最终实现长期目标。
那么，如何做才能达成目标？
哈维艾克有一个公式：设定--想法--感受---行动--结果
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