选择的秘密

今晚写作欲爆棚，那就再来写一篇。这一篇我想谈谈选择背后的秘密。我是一直在民营企业做外贸销售的，我大学同学在外企做销售。收入是我的2.5倍吧，高福利也是我所艳羡的。这导致我一直有个外企梦，我好想好想进外企啊，可欲进无门，内心十分遗憾不甘。如果以成绩论，我同学在大学时候的成绩极不显眼，而我百分百学霸。英语方面，我也有明显的优势。为啥她能在外企混的风生水起，而我却连门都摸不着呢！我反思过，这是选择带来的结果差异，而选择是性格引发的行为，从某种意义上来说，今时今日的存在，是早已注定好的。

先来说说我吧，书呆子，交际能力差。我成为书呆子有二点原因：一来我本身喜欢念书；二来享受成绩好带来的羡慕与尊重。交际能力差，因为我父母本身就没有朋友，潜移默化之中我也没学到怎么交朋友。学习一直都还好，高考考得一般，考得一般并不是知识点不会，输在了心态。我至今都记得考理综的时候心是悬着的，明明会的题目当时脑子一片空白啥也不会写了。数学也是，那一届高考数学卷子不难，我却没有拿到高分。最后失意进了一所我不喜欢的学校，念了后来我很讨厌的生物专业。因为成绩好被保研名校读研。毕业后面临找工作，真不知道找什么工作，害拍呀，觉得自己好像除了会考试啥也不会了。因为深恶痛绝本专业内心笃定绝对不要找生物相关的工作。阴差阳错去了上海一家机械公司做了出口贸易。因为结婚生子来了杭州定居，辗转来到现在的单位继续从事贸易出口。我的同学呢，漂亮热情会打扮，我记得大学那会我们都好土啊，我那位同学则很洋气，笑声爽朗，涂着黑色指甲油戴着黑色美瞳跟男朋友腻歪。毕业后她进了同济读研，毕业后在师姐的指点下进入了一家外企干了销售，后来又换了两家外企，薪水越跳越高。来看看我跟她的差距吧：读书开始就爱打扮，说明她深知形象的重要性；性格热情活泼，很容易与人建立关系。有贵人相助是机遇，她抓住了也是本事。漂亮、自信、大方、聪慧，这些五一不是进入外企的优秀条件，她都具备了。所以看似偶然，实则是她具备了抓住机遇的能力啊！反观我呢，我除了会考试，奖学金拿的多，没有更多亮点。念书的时候会考试还有点优越感，出了校门就派不上用场咯，用人单位可不管你考了80还是100分。所以，我以为我比我同学强，那只是我以为的，事实上，除了会考试，我还真比不过人家。

所以选择的秘密，在于看似偶然的选择，实则性格使然，是必然的。

曾经我有过酸葡萄、甜柠檬心理。包括现在还是会有。酸葡萄心理“外企有啥好，看着光鲜亮丽，稳稳的做一颗螺丝钉没前途，而且哪天说裁员就裁员了，不如我们稳定”，甜柠檬心理“民企虽然待遇差，但是机会多呀，一人分饰多角，能力得到大大的锻炼”客观冷静的思考，民企真的比不上外企。外企的高工资福利，不加班、长年假，培植于对个体发展的重视和work life balance的理念，立足于技术壁垒和技术优势带来的高利润支撑。简单点来说，外企把人当作资产看待，所以愿意给员工完善的培训和高福利来不断增值，完善的制度流程可以极大减少内耗，所以员工可以弹性工作，不需要加班就能高效工作，员工则用自己的价值为公司创造财富，这是一种双赢的模式。反观绝大多数民营企业，它的利润产生不依赖于科技创新，依靠价格战和对员工剩余价值的剥削。在老外眼里，中国制造还是低价劣质的代名词（华为等除外），而中国老板很难有眼光长远的。我经历的几个老板都是，眼红员工提成多找理由克扣的，问人事怎么降低工资支出，疫情期间又是扣年假又是按事假处理的。外企做到百亿规模很常见，国内企业做到就很上亿了不起了。为啥呢？民营老板不把员工当资产，当工具看待。工具用了会磨损折旧的呀，再换呗。工具易换，企业想发展一个台阶也很难。聚不了人心自然聚不了财。不过民营企业老板可能也没那么大志向把企业做大做强，自己挣到钱就好了呗。不过在民营企业工作也不是一点好处没有，它让我有机会看清楚我身上的问题，让我产生了很多惑从而走上学习和成长之路去解惑。活得越来越明白。虽一路辛苦，然收获颇丰。都是经历，都是财富。我没能得到的好的教养方式，我自己学，自己悟，给下一代点灯照路。