小明是一家上市公司员工，在公司的表现中等，在领导眼中是一个“一般人”，在其他员工眼中也是“一般人”。
马上一年到头就快到拿年终奖的时候，经过一年的奋斗，小明对今年的年终奖充满期望，基于自己的表现，估计2位数的奖金。小明期待的找领导和HR去了解今年的年终奖情况。“领导，今年的年终奖水平怎么样？”，“你今年表现还可以，你放心，你要的组织会为你考虑的”；“HR MM，今年的年终奖什么时候拿呀？”，“当前还没有出来，等公司通知”。
办公室：
领导：最近小明比较关心年终奖，你怎么看？
HR：感觉有些不正常，小明还问什么时候拿年终将，是不是想离职？
领导：有这个可能性，这样这次年终奖先控制着给。和他沟通的时候说后面再多给他些福利。
到了沟通年终奖的时候：
领导：小明呀，今年你表现不错，公司经过讨论，决定给你*的奖金。今年继续加油，争取给你涨薪。你怎么看？
小明：。。。（离自己的心里预期相差太远）领导，我觉得有点低，我的期望是**。
领导：小明啊，不能光看着眼前的利益，继续好好干，明年争取奖金翻倍。
小明：。。。（明明眼前就有，为什么要等明年）
于是小明辞职了。
办公室：
HR：看小明果然辞职了。
领导：现在的人啊，领了年终奖就离职，太靠不住了。
请问，是小明自己想走吗？
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