越描越黑的996，应该何去何从？

    近期对互联网企业加班文化盛行的讨论似乎如火如荼。有“不带电脑回家工作被领导痛批写检查”的领头羊，紧接着“工作669，生病ICU”又冲上头条，996=奋斗者？被越描越黑的996应该何去何从？

  马云在微博上的一篇文章再次提到了热爱的重要性。“ 找到喜欢的事，不存在 996 这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。那些能坚持 996 的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，为加班工资而 996 的人是很难持久的。”

  我们可以支持996，但我们不能强制996。显然996不是适合于绝大多数的员工，鞋合不合适只有自己知道，对于他们来讲，没有加班费，只有心灵鸡汤都是耍流氓。996的支持者不乏互联网大佬，马云也坚持“理性思考，向奋斗者致敬”“你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功”值得我们思考的是：我付出了超越别人的努力和时间，“自愿”加班的我，现在过的怎么样？没有人不懂“不劳而获”的道理，但你不能说奋斗者就是996，996就是奋斗者，理性思考，向奋斗者致敬，同样，我们也需要理性思考个人的真实诉求。家人生病的时候总不想看到你还在加班;出门约会你女朋友肯定也不想你一直在盯着电脑看，说句话都是心不在焉;周末休息一天反而不知道自己要做些什么。人民日报评价到：“强制推行 996不仅解决不了企业管理的难题，也会助长 " 磨洋工 " 的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。因此，正确打开 996 话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。”所以，于企业而言，如何更大的激励员工积极性才是迫在眉睫的问题。

  当然，如果我们是低欲望群体，问题就变得容易的多，毕竟没有必要拿命换钱。另外一个问题，也可能是：是你拒绝了996还是996拒绝了你。对于相当一部分人来说，最惨的不是996，而是对996求而不得，抛开互联网行业，我们可以细数周边所熟知的工作，压力大低收入比比皆是，无论什么工作，我们一边是工作带来的精神压力，另一边可能是没钱带来的生存压力，像996一样，如何选择，还是要归咎于个人，真正了解自己的各方面诉求之后，我们才能做出正确的选择。