1年很快就过去了，18年如期而至。有点措手不及。从24岁起，就不太愿意承认年龄的增长，导致一度还活在24岁那年，到底是哪年都不敏感。
17年毅然决然的离开老东家，给领导层一个很沉重的打击，导致领导都没有挽留，也许他们认为我不会走吧。但是为了梦想，我还是离开了。
去了一个原以为很美好的工作场所，至少办公区看起来高大上，公司也很有知名度，行业也是我想涉足的领域。美好都是表面的，一个没有能力的领导，会带着公司走下坡路的。果不其然，在走后一个月就开始了裁人。幸亏自己走的早，不想深陷其中。
离职那天找到了工作，无缝衔接。工作起来很吃力。公司的人，公司的氛围，公司的文化都不是我太能接受的。但是还是熬过了试用期，但是真的很累。毅然提出了加薪，本着不加薪，我也没必要这么累死累活的。结果，领导真的加薪了。而且加了我提出的要求。被莫名的推到了产品负责人的位置上，负责着产品。但是，产品的复杂程度，开发人员的整体素质还是令人担忧，甚至整个公司从业务，到开发，不担责任，推卸责任，抱怨，吐槽，还是超出了我的想象，甚至是承受。2个月的工资延期，早就承诺的给努力工作，甚至点名给我奖励也变得缥缈不确定。开发人员的陆续离职，业务人员的离职，漫天的怨气，以及去年此时的相同境遇。我毅然是一个认真负责的人，也会犹豫不决。公司将何去何从？公司对这个项目的态度？公司是否有钱？一个产品2年了，都没有正式推向市场。为什么？不是很了解公司的历史，但是现在的领导对产品的方向，市场推广都没有任何的动向？是想做还是不想做？整个公司的氛围就是怨声载道，散漫，拖延。
来这公司学到了什么，首先是移动端的经验，这是我弥足珍贵的。同时，意识到自己做产品的不做。对产品设计细节的考虑不周。这是我必须考仔细站在用户角度考虑问题，才能把场景想全实现的。对团队的管理，管理团队有3年了。慢慢了有了自己的经验，但是如何发挥每个人的能量，把不同想法的人聚集起来还是我需要提高的。在职业生涯中经验的积累是这半年成长最快的。同时，对团队管理经验的积累，信任，提醒。跟进。
过完年将何去何从，留？能不能发出工资？如果收拾这一堆的残局？我一个人是否可以力挽狂澜？走？是否对得起领导的信任和提拔？是否可以相信自己能找一份如愿的工作？是否可以在地点、时间上允许自己再换一份工作？是否新公司也能够长久？
处在纠结的时刻，不知所以往。有很多烦闷，不知道该跟谁去倾诉。也不想跟同事去吐槽太多，看似是关系好，指不定就被人推向了深渊。无论是替人背锅。一个个都带着刺的玫瑰，碰不得，我只好躲得远远的。
有任何的消息我是不会透漏给旁边的人，转头告诉别人。以讹传讹我算是理会到了。不再推心置腹。不再信任任何同事。少说话。少说话。少说话。
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