一时兴起,把两本书内容做个框架比对:
卓越领导五种习惯行为:
1. (一样)以身作则。领导者言行必须保持一致。
2.(心声)共启愿景。领导者通过展示共同梦想,以及如何实现共同利益,来建立共同的使命感。
3. 挑战现状。领导者要营造敢于大胆创新的氛围,并支持那些好的创意。
4.(整合体系和充分授权)使众人行。当团队从一个“竖井”变成开放和协作的空间时,团队变得亲密而有韧性。
5.(激励他人)激励人心。领导者通过表彰来认可个人卓越表现。
一时兴起,把两本书内容做个框架比对:
卓越领导五种习惯行为:
1. (一样)以身作则。领导者言行必须保持一致。
2.(心声)共启愿景。领导者通过展示共同梦想,以及如何实现共同利益,来建立共同的使命感。
3. 挑战现状。领导者要营造敢于大胆创新的氛围,并支持那些好的创意。
4.(整合体系和充分授权)使众人行。当团队从一个“竖井”变成开放和协作的空间时,团队变得亲密而有韧性。
5.(激励他人)激励人心。领导者通过表彰来认可个人卓越表现。
本文标题:#读书打卡#《高效能人士的八个习惯》和《领导力:如何让组织更高效
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