不要轻易否定别人

没人喜欢被人否定，不管是什么职业、年龄、性别的人都不喜欢人否定，人都喜欢被人肯定，即被人认同。

否定不是批评别人，否定是对别人的不认同。这里说的别人的范畴有很多，包括：人和与人相关的事物（人的过去经历、情绪、正在做的事、相关联的人和物品），与性质无关。

不要轻易否定别人，说的不是没有原则地迁就别人，而是无关原则性的方面尽量不要否定别人，原则性的方面不能迁就别人，该指出别人错误的要指出来，该批评的要批评。

那么哪些是原则性方面的事物呢？可以这么认为：影响团队和公共利益的事情、影响自己或者当事人的个人利益的事情。反之，无关以上利益的是无关原则性方面的事物。

影响团队和公共利益的事物有哪些呢？影响团队和公共利益的事情包括团队和公共的名誉、团队和公共的物质利益，间接会影响团队和公共利益的事情。比如：团队中的张三，虽然很会活跃气氛，但是活跃气氛过度，总是影响团队中的其他成员做业绩，间接影响团队的业绩和其他成员的利益。作为团队领导，虽然与张三没有冲突，团队领导要对张三的这种影响团队其他人的行为进行否定，并让张三改正自己的行为至不影响其他人位置。

影响自己或者当事人的利益的事情，包括自己或者当事人名誉、物质利益、情感利益的事情。如果别人的行为影响到了自己的利益，那没自己要对当事人进行沟通，指出对方的不对之处，使别人的行为不会在对自己造成影响。这是否定别人对自己造成不良影响的部分，不牵扯其他部分，这就是就事论事。当事人的行为影响当事人自己的行为的时候，在保全自身利益的情况下，要指出别人的错误，并帮别人改正自己的错误祛除病灶。