1 盖子法则
领导力决定了一个人的办事效力，办事效力不会超过领导力
2 影响力法则
领导力只有在追随者那里才能得到证明，有影响力的人才是领导者，而非职位
3 过程法则
不断地学习培养领导力，自我发展，等待机会的到来，就像是一项长期投资
4 导航法则
事先准备，构建一个考虑充分的方案，带领大家完成一个项目
5 增值法则
以增加他人价值为目标，为别人提供服务
6 根基法则
信任是领导力的根基，没有信任就毫无领导力可言
7 尊重法则
人们通常愿意追随比自己强的领导者
8 直觉法则
领导力有时是一种直觉，这种直觉也是可以培养的，如果你经历的够多
9 吸引力法则
在某一方面有才能的人会吸引在相同领域有特长的人，人以群分
10 亲和力法则
主动与别人建立亲善关系
11 核心圈法则
一个团队能发挥出的作用远大于他们的领导者单独一人发挥出的作用
12 授权法则
要懂得找人才来做好计划的工作，并克制自己在过程中不横加干涉
13 镜像法则
努力成为下属的榜样，像下属示范什么是正确的
14 接纳法则
人们先接纳领导者，再接纳他的愿景，就算你提出了符合大家利益的愿景，他们也更倾向于找一个更好的领导者
15 制胜法则
不接受失败，竭尽全力获得成功
16 动势法则
创造出积极向上的动势，在其中的人他们的才能会得到充分的发挥，乃至创造奇迹
17 优先次序法则
忙碌不一定等于成效，只要专注于前20%重要的事，就能达到80%的成效
18 舍得法则
有舍才有得
19 时机法则
要准确把握时机，从而让追随者相信你的判断力
20 爆炸性倍增法则
领导力水平三个阶段，培养领导者可以使组织发展得非常快
- 提高自己
- 发展团队
- 培养领导者
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