所谓的“讨好型人格”，其实最接近哈佛大学心理学家布莱恩·利特尔在《突破天性》一书中提出的比喻——“洋葱型人格”，学名叫“高自我监控型”人格。
“高自我监控型”人格就像一颗洋葱，当你一层层地剥开它，却发现没有内核，没有本质的自我。
高度自我监控者很在意别人的眼光，会调整自己的行为，来契合社会规范和所处情境对他们的期望。
因此，他们的自我可以被分解成附属的、专门化的自我，去应对不同的情境需要。
也就是根据周围的具体情境，用不同的自我去灵活调整和控制自己的行为，努力去迎合世界。
比如，在职场上，你可能是一个很会察言观色、受人欢迎，见人说人话、见鬼说鬼话，混得风生水起的“老油条”。
在家庭里，你可能是一个对伴侣体贴、对父母孝顺、对孩子负责的家庭主心骨。
在朋友中，你可能又变成了一个时刻照顾大家感受、安排一切的灵魂人物。
在各种社交场合中，高度自我监控者常常会想“这种环境要求我成为什么样的人？我怎样才能成为那样的人？”
就像一条“变色龙”，善于审时度势，能跟随环境改变体色。
看起来很牛啊。
而且，只要不走极端，高自我控制型人格也有它独特的人格优势。
过度讨好的确可能会给人带来很大困扰，但适度的讨好却是可以给人带来成功的。
《突破天性》中提到：
“高自我监控者更有可能获得事业上的成功。
在工作团队中，高自我监控者更有可能成为领导者；在涉及‘跨边界’的管理位置上，他们也会得到更高的评价，因为跨边界的管理岗位需要人们关注多样化的任务和社会线索。”
因此，“洋葱型”的人在社会上更能适应环境的变化，有很强的灵活性，可以根据需要去表现多元化的自我。
但为什么人们普遍讨厌做一颗“洋葱”呢？
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