前两苹被突然炒掉了！她一毕业就来公司了，在公司已经是第八个年头了。她一边哭一边骂公司没良心，说自己把青春都给公司了，认认真真工作；我问她在公司主要做什么。她说，她刚进去的时候是做设计的，后来转岗位做了项目，再然后她的项目组有了两个人，她又转去做了客户主管。问又问她，那有没有开拓过客户，她说哪有那么容易。作为旁观者的我们一眼就看出来了她为什么被炒。能力与岗位不匹配！造成她这个问题的是，她在职场里面没有一个自己的清晰的定位。
在现今这个高速发展的，行业细分越来越明显，匠人精神越来越被推崇的年代。如果你在职场中没有一个很清楚的定位，那久而久之你就会被动的放弃了个人的成长。很简单，如果有人问你，你能清晰说出来你是做什么的么？比如，前台、IT、销售、业务、行政、管理(这个也有分管什么）、财务等等。你能很快的说出来么？如果不能，那你要反思下，当下你的工作是不是适合你的职业规划。
一定要想清楚，想明白自己处在职场中的哪一个环节点。千万不要是那种，哪里需要放哪里的那种，除非你是大领导，如果不是那你最好还是找好自己的位置。因为，在职场中，明确自己定位是你成长开始的第一步，不要盲目和浑浑噩噩。
为什么职场定位那么重要？这里再举个例子。heno是小广告公司的财务兼行政，因为工作出色，深得老板喜欢。老板让他做了供应商采购，后来因为某种关系，老板又想让他做项目报价。他都没有拒绝，觉得，毕竟是因为被老板赏识才会让他一步一步做了更重要的事情，且都跟钱打交道。也许很多时候，特别是在小公司什么你都得做，老板恨不得把一个人拆成n个人来用。一晃5年过去了，有一天他辞职了从新找工作。他开始迷茫了，他不知道自己应该找哪方面的工作，是财务还是采购还是项目。他什么都懂，可是细问下来他什么都不精。工作了5-6年，每一个的经历才2年不到，没有能力拿高薪。他开始惶恐了，迫不得已，找了一份工资不高的工作。
新进职场的朋友多做点是没错的，可是你也要分主次，明白哪个是自己的主要工作，或者说是将来想从事的工作。先不要说职业规划那么大的事情，至少要明白你在工作中是做什么的，千万不要是什么做到头来只能是什么都不精。当公司裁员或调整的时候，你就首当其冲了。
弄清楚自己的位置，开始规划自己的职业吧！
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