成为大牛：梦想很美好，现实却很残酷不管是开发、测试、运维，每个技术人员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦。
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毕竟“梦想总是要有的，万一实现了呢”？
但很多阿里的新人，工作后就会发现，梦想是成为大牛，但做的事情看起来跟大牛都不沾边。
比如，程序员说“天天写业务代码还加班，如何才能成为技术大牛”，测试说“每天都有执行不完的测试用例”，运维说“扛机器接网线敲shell命令，这不是我想要的运维人生”。
我也是一位程序员，所以我希望通过以下基于程序开发的一些例子，用我的经验给大家一些参考。
典型误区1：拜大牛为师 有人认为想成为技术大牛最简单直接、快速有效的方式是“拜团队技术大牛为师”，让他们平时给你开小灶，给你分配一些有难度的任务。 我是反对这种方法的。
大牛很忙，不太可能单独给你开小灶，更不可能每天都给你开1个小时的小灶。而且一个团队里面，如果大牛经常开小灶，难免会引起其他团队成员的疑惑，我个人认为如果团队里的大牛真正有心，多给团队培训最好，但准备一场培训很耗费时间。
因为第一个原因，所以一般要找大牛，都是带着问题去请教或者探讨。因为回答或者探讨问题无需太多的时间，更多的是靠经验和积累，这种情况下大牛们都是很乐意的。然而也要特别注意：如果经常问那些书本或者google能够很容易查到的知识，大牛们也会很不耐烦的，毕竟时间宝贵。经常有网友问我诸如“jvm的-Xmn参数如何配置”这类问题，我都是直接回答“请直接去google”，因为这样的问题实在是太多了，如果自己不去系统学习，每个都要问是非常浪费自己和别人的时间的。对于大部分人来说，要想成为技术大牛，首先还是要明白“主要靠自己”这个道理，不要期望有个像武功师傅一样的大牛手把手一步一步地教你。适当的时候可以通过请教大牛或者和大牛探讨来提升自己，但大部分时间还是自己系统性、有针对性的提升。
典型误区2：业务代码一样很牛逼业务代码中的技术是每个程序员的基础，但只是掌握了这些技巧，并不能成为技术大牛。
就像游戏中升级打怪一样，开始打小怪，经验值很高，越到后面经验值越少，打小怪已经不能提升经验值了。这个时候就需要打一些更高级的怪，刷一些有挑战的副本了，没看到哪个游戏只要一直打小怪就能升到顶级的。
成为技术大牛的路也是类似的，你要不断的提升自己的水平，然后面临更大的挑战，通过应对这些挑战从而使自己水平更上一级，然后如此往复，最终达到技术大牛甚至业界大牛的境界。
写业务代码只是这个打怪升级路上的一个挑战而已，而且我认为是比较初级的一个挑战。
所以我认为：业务代码都写不好的程序员肯定无法成为技术大牛，但只把业务代码写好的程序员也还不能成为技术大牛。
典型误区3：上班太忙，没时间学习 很多人认为自己没有成为技术大牛并不是自己不聪明，也不是自己不努力，而是中国的这个环境下，技术人员加班都太多了，导致自己没有额外的时间进行学习。
这个理由有一定的客观性，毕竟和欧美相比，我们的加班确实要多一些，但这个因素只是一个需要克服的问题，并不是不可逾越的鸿沟，毕竟我们身边还是有那么多的大牛也是在中国这个环境成长起来的。
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几个误区导致这种看法的形成
1、上班做的都是重复工作，要想提升必须自己额外去学习
形成这个误区的主要原因还是在于认为“写业务代码是没有技术含量的”，而我现在上班就是写业务代码，所以我在工作中不能提升。
2、学习需要大段的连续时间
很多人以为要学习就要像学校上课一样，给你一整天时间来上课才算学习，而我们平时加班又比较多，周末累的只想睡懒觉，或者只想去看看电影打打游戏来放松，所以就没有时间学习了。
实际上的做法正好相反：首先我们应该在工作中学习和提升，因为学以致用或者有实例参考，学习的效果是最好的；其次工作后学习不需要大段时间，而是要挤出时间，利用时间碎片来学习。
正确的做法1：Do More
做的更多，做的比你主管安排给你的任务更多。要想有机会，首先你得从人群中冒出来，要想冒出来，你就必须做到与众不同，要做到与众不同，你就要做得更多！
怎么做得更多呢？
1、熟悉更多业务
不管是不是你负责的；熟悉更多代码，不管是不是你写的，多熟悉业务有很多好处。
2、熟悉端到端
“系统性”、“全局性”、“综合性”这些字眼看起来比较虚，但其实都是技术大牛的必备的素质，要达到这样的境界，必须去熟悉更多系统、业务、代码。
3、自学
一般在比较成熟的团队，由于框架或者组件已经进行了大量的封装，写业务代码所用到的技术确实也比较少，但我们要明白“唯一不变的只有变化”，框架有可能要改进，组件可能要替换，或者你换了一家公司，新公司既没有组件也没有框架，要你从头开始来做。
这些都是机会，也是挑战，而机会和挑战只会分配给有准备的人，所以这种情况下我们更加需要自学更多东西，因为真正等到要用的时候再来学已经没有时间了。
正确的做法2：Do Better
要知道这个世界上没有完美的东西，你负责的系统和业务，总有不合理和可以改进的地方，这些“不合理”和“可改进”的地方，都是更高级别的怪物，打完后能够增加更多的经验值。
识别出这些地方，并且给出解决方案，然后向主管提出，一次不行两次，多提几次，只要有一次落地了，这就是你的机会。
只要你去想，其实总能发现可以改进的地方的；如果你觉得系统哪里都没有改进的地方，那就说明你的水平还不够，可以多学习相关技术，多看看业界其它优秀公司怎么做。
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正确的做法3：Do Exercise
在做职业等级沟通的时候，发现有很多同学确实也在尝试Do more、Do better，但在执行的过程中，几乎每个人都遇到同一个问题：光看不用效果很差，怎么办？
分享一下个人的经验，其实就是3个词：learning、trying、teaching！
1、Learning
这个是第一阶段，看书、google、看视频、看别人的博客都可以，但要注意一点是“系统化”，特别是一些基础性的东西。
2、Trying
这个步骤就是解答前面提到的很多同学的疑惑的关键点，形象来说就是“自己动手丰衣足食”，也就是自己去尝试搭建一些模拟环境，自己写一些测试程序。还有很多方法，这里就不一一列举，简单来说，就是要将学到的东西真正试试，才能理解更加深刻。
3、Teaching
一般来说，经过Learning和Trying，能掌握70%左右，但要真正掌握，我觉得一定要做到能够跟别人讲清楚。因为在讲的时候，我们既需要将一个知识点系统化，也需要考虑各种细节，这会促使我们进一步思考和学习。
同时，讲出来后看或者听的人可以有不同的理解，或者有新的补充，这相当于继续完善了整个知识技能体系。
总结：热情和兴趣才是决定性作用
成为技术大牛梦想虽然很美好，但是要付出很多，不管是Do more还是Do better还是Do exercise，都需要花费时间和精力。这个过程中可能很苦逼，也可能很枯燥。
这些其实都是方法论，但真正起决定作用的，其实还是我们对技术的热情和兴趣。
硬实力
这里说的硬实力，也就是技术上的真实积累。
怎么来体现你的技术实力？我总的分为：技术深度和技术广度这两方面。技术广度通俗的讲，就是你熟悉该技术点的使用以及基本原理。一般面试官在面试首轮会问很多技术点，来考核你是否能正确使用。
准备不充分的面试，完全是浪费时间，更是对自己的不负责（如果title很高，当我没说）。
今天给大家分享下在跳槽时需要准备的Java面试大纲，其中大部分都是面试过程中的面试题，可以对照这查漏补缺，当然了，这里所列的肯定不可能覆盖全部方式。
软实力
软实力在面试过程中也尤为重要（有时候真的要更重要），主要是指和面试官的沟通，对一个问题的阐述方式和表达方式，逻辑思维能力等。
面试过程全程微笑，项目描述需要严谨的表述，个人的优缺点基本要做到随口而出..等这些其实就是软实力的体现。
知己知彼、百战不殆，面试也是如此，针对于上面的面试问到的知识点我总结出了互联网公司java程序员在面试中涉及到的绝大部分架构面试题及答案做成了文档和架构视频资料免费分享给大家（包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高并发等架构技术资料），同时需要更多java相关资料以及面试心得和视频资料的，欢迎加QQ群：810589193
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