沈阳诺达华信:2019人才竞争新趋势，你的岗前实训准备好了吗?

导读，强强联合!武汉大学与华为签署战略合作协议。在校园信息化建设、科研合作、人才培养和5G创新应用等领域展开全面合作。同时，双方还签署了“华为ICT学院-创新人才中心”合作协议。

现在进入企业的大学生基本都是95后的人群。由于我国长期以来的培养模式及大学生自身的一些问题，导致了新人入职大学生不能很快进入工作状态，无法达到企业用人标准的真正需求。

通过岗前实训解决大学生技能缺失问题。加强企业塑造职业化员工。根据企业岗位需求，与高校制定岗前教育方案，为企业输送人才，改善大学生就业难问题。

1、5G领域人才呈现高薪特点，企业依旧人才稀缺

某招聘网站推出《中国5G人才需求大数据报告》显示，在5G相关职位中，通信研发工程师最受欢迎。随着网络云发展趋势的推进，传统以通讯领域人才需求为主的运用商正面临巨大挑战，他们需要大量5G领域人才的加入，补充新的血液，增强自身的研发力量。

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沈阳诺达华信:2019人才竞争新趋势，你的岗前实训准备好了吗?

在大数据上我们可以直接的看到5G的巨大前景，到2030年，直接间接产生就业机会1950万个，5G人才需求非常的茂盛，尽管关注度很高，企业给出的薪资也很高，相对的是，对人才的质量和要求也是成正比的，导致大多数企业对于5G人才都是“高薪难求”。

2、岗前实训以“校企合作”方式解决大学生技能缺失问题，实现人岗匹配

 我国5G正处于迅猛的发展期，通信行业对人才的需求量也在不断增加，但反而大部分通信求职者抱怨找不到合适的工作，很多企业实际上也非常需要新人，但是在招聘时却找不到理想的大学生呢?

大学生往往只是学到了一部分的理论知识，而更大一部分的是社会实践动手能力严重不足，因此求职时频频遭拒就不足为怪了。沈阳诺达华信认为:岗前实训可以解决大学生的技能缺失的问题，例如:

中兴通讯与教育部签署创新校企合作模式。

华为公司赞助大学生岗前网络实训项目，推荐优秀学员进入华为公司旗下相关生态链企业

广州光速电子公司委托启程培养PCB（线路板）高端技术人才。

深圳得润电子股份有限公司也携手启程，培养高级人才。

岗前实训保障企业输出专业人才，满足岗位需求，同时提高工作效率，促进企业发展。

沈阳诺达华信:2019人才竞争新趋势，你的岗前实训准备好了吗?

3、岗前实训将成为通信企业招聘录用的新趋势

现在，越来越多的企业针对招进来毫无社会经验与社会阅历的大学生进行了岗前再培训项目，目的就是为了通过再培训，筛选出有利于公司发展的人才。

深圳某企业负责人黄先生表示:现在的大学生对待第一份工作都是抱着试试的心态，对于企业来说，培养大学生就等于在为他人做嫁衣，所以还不如去专业的培训学校招人更划算.

长沙某大学林同学认为“大学生如果不通过实训积累一些经验提升一下自我，找到好工作是难上加难。”即便需要自己花钱，大家还争想恐后地为自己寻找专业的实训机构进行提升。

沈阳诺达华信:2019人才竞争新趋势，你的岗前实训准备好了吗?

岗前实训解决了企业和应聘者一下几点难题:

一、资源配置不足对于新员工掌握5G技术的基础技能提高，通过岗前实训“以老带新”模式，增强新员工的适应性，快速进入工作状态。

二、解决了大学生学习书本知识与社会实践的脱节。

三、让老工程师形成带新人的共识，接受95后新员工创新思维，相互成长。

总结

   作为目前备受人们热议的通信行业，5G时代的到来，未来行业必将是一次新的变革。技术前沿更新速度快，人才需求也迅猛增长。大批的通信从业者也都瞄准了这次机会，蓄势待发。所以岗前实训能够帮助大家提前做好准备。