文：若荷清寒（ID：ruoheqinghan）
“2017硅谷高科技创新·创业高峰会（北京）”昨天在北京国际会议中心举行。
LKK洛可可董事长贾伟说，“人工智能会从取代廉价劳动力开始，留下部分创作工作者”。前段时间，人工智能胜过人类棋手柯洁，这个只是个开始。
哪些是廉价劳动力？
重复性的工作、苦力劳动……不错，这些都包括在内。社科院专家黄群慧这么说，“越非程序化的工作，人工智能替代程度越差。”体力型和程序化的工作，例如记录、会计等多数可以被替代。而非程序化工作，例如研发、咨询、护理、美容美发替代程度相对较低。
相信不少人都已经发现了，现在靠勤劳致富，有点痴人说梦。传统文化里教导我们的，反而圈住了我们的思维模式。譬如，勤劳致富、安贫乐道、淡泊名利……
但如果脱离传统思维模式，你会发现，格局会更开阔。
1、传统文化缺乏性教育。不少人已经从这个淘了一桶金，还有不少人从陌陌等平台引流做生意等等。
2、传统文化缺乏商业教育。学校教我们的只是如何工作，并没有教我们如何创业。那些过去的职业技能有些早就被淘汰了，而新的教育依然没有紧跟时代。
勤劳不错，可很多人勤劳的结果只是维持温饱，疲于奔命。而那些通过信息不对等，撬动资本优势的人，赚得的钱却是别人的几十倍，甚至几百倍。
……（如何从传统文化外赚钱？大家可以先想想！）
古典老师说，世界上只有三种人：创造变化的人，适应变化的人，和死于变化的人。但愿我们都能成为前两者。
从18世纪到21世纪，已经经过了工业革命、计算机改革、那现在呢？
美国的未来学家丹尼尔·平克告诉我们概念时代，需要创造者和共情者。
进入概念时代，未来左脑思维的重要性日渐减弱，用右脑思维的高感性人群会变得更如鱼得水（右脑具有音乐、绘画、空间几何、想像、综合等功能）。
是不是很意外？
就像过去，我们并没有听过职业经理人，也并不了解产品经理，这些都是最近几年流行的玩意。譬如新媒体、月嫂等等。这些工作之所以炙手可热，也并非传统文化教导我们的，而是人们的需求，就像“食色性也”，也是人的基本需求。
根据马斯洛需求层次理论，到了富裕阶段，大家更关注于内在精神体验。
这在《全新思维》书中也得到了呈现，决胜未来的6种能力——设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感。
设计感：现在社会已经进入看脸时代，一切看颜值。伦敦商学院研究表明：每增加1%的设计投入，公司的销量和利润就会平均增长3%-4%。
故事力：把信息置于某一情景中，使之具有某种情感冲击力，更好的传递观点、情节、信息等等。
交响力：把已掌握的知识融会贯通，系统吸收的整合能力。据说，有三类交响型人才会在这个时代遇到更好的机遇：跨领域的人，发明家和善作比喻的人。
共情力：站在别人的立场感知别人的感受，即设身处地地感受别人的感受。共情能力意味着超越自身的自恋而去理解别人自恋的能力。
娱乐：我们生活已经离不开娱乐，比如电视、游戏、小说等等。它是我们生活的调剂，让我们更快乐！
意义感：生命总有点意义。当物质需求满足了，总是需要追求精神的信仰。
未来的趋势比现在的稳定更重要。古典老师也说过，不要向现在的职业最高点方向走，要向未来的职业方向走。不要做现在能兑换价值的事情，要做未来能兑换价值的事情。
除了上面的6大能力，现在我们又该培养哪些核心能力呢？
有人说，要具有“T”字型人才，还有人说“十”字型人才。
众说纷纭，但有一个需要注意的是，知识面可以宽广，必须有一样技能精通。
用古典老师的话来说，就是“一专多能零缺陷”。（下面部分引用古典老师的博文。）
“一专”：让自己有一项专长非常强；
“多能”：多储备几项能力可以搭配着使用；
“零缺陷”：通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可；
而最需要避免的情况是“性情>才情”——你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大，没有人愿意和你合作。
性情体现在“冰山理论”下面部分，但千万别得“急性病” （比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力），我们需要的是和自己的“慢性病”和平相处，（比如某些方面的天赋与技能不足）专注发挥自己的优势去。
网友评论