每个人都处于不同的认知阶段，作为一个管理者所谓的管理艺术，就是要站在不同认知阶段的人采用不同的方法处理问题，因为一个人的认知是需要很多条件，而只有敢于面对问题，面对挫折、还能够积极向上、不断学习、不断迭代自己的人，才能明白这些道理。没有通过实践的认知叫作感性、通过社会实践去论证每一个观点的人，就是理性。
今天我也遇到了这个问题，在长辈看来，要做好企业一定要减省企业资源成本，每天花这么多时间去学习他们就非常难理解，（这种思想就好比如昨天花了10元钱，今天还是念念不忘那10元钱的道理是一样的，我们今天更应该思考的是昨天花了10元，我今天应该如何赚100元）在他们的思想里只要勤奋就能得到回报，但是现在这个时代已经不是当年他们的那个白银时代了！他们那时候只要出手大放，搞定人脉关系，勤奋敬业就能有很多的机会，而现在这个发展及竞争如此快速的时代光只有这些条件要想取得成功，那是几乎不太可能了。如果有那也只是一个所谓的土毫而已，萌姐有一个金句是这样说的：“不能持续成功不叫成功，那就是中彩票”我非常认同这个观点，这也是每一个人的认知高度的差距。
当时，长辈不能理解我花这么多时间放在学习上，经常出去学习他们不太理解我是非常生气的，我觉得自己努力改变自己，应该得到支持，换来的结果却是质疑的态度，但是我现在明白其实就是认知不一样而已，当两个人的认知不一样时就会发现两个人很难沟通，因为两个人的思想不能同频，思考的问题也就不一样了。所以不管企业团队，还是家庭，也要不断的共同学习成长才能不断的进步，这个观点跟我前几天学的第五项修炼作者所述的道理是一样的。
但必须清楚在成功的路上每一个人都很孤独，没有成功之前你讲的话都是废话，成功以后别人都会觉得你所讲的话都是真谛！相信自己，只要路对了，就不要怕路远！
只要路对了，就不要怕路远
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