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群面总结

群面总结

作者: 志在投行 | 来源:发表于2015-12-06 21:22 被阅读239次

       今天给学弟学妹们做了一场群面(无领导面试),简单的给大家做一下总结,希望给大家带来收获。

        首先是,时间观念,群面要有很强的时间意识。一分钟自我介绍,还有自由讨论的时间段,大家做无领导一定要有时间把控意识,主动与面试官对接好时间。在讨论中千万不要因讨论问题而忘记对时间的把控。

        团队分工,无领导实质是大家通力合作,解决一个问题,所以大家是合作的关系(这一点一定要明确)。在进行讨论之前一定要做好团队分工,有计时的,记录的,leader做好整体氛围把控,以及讨论方向的控制。协调者,从中协调成员的发言,比如有发言少的可以提醒一下让他多说点。计时者不但要做好提醒时间的角色,更要根据时间来安排讨论的进程。

          技能储备,一些无领导面试题可能是一些商业性问题,大家接触的不多,处理起来有一定难度,这就要求大家多在平时关注商业资讯,多看点商业知识。就本次问题来说,题目中有一项是五月份要给员工发福利。你们在讨论的时候固定的思维就是要在五月份从20万里拿出资金来发给员工,但是其实还有更好的解决办法,比如股票期权(这里默认外企为上市公司),把福利转化成股票期权的形式,未来的几年公司股价上涨的话,员工福利也相应的多了,这样不仅解决了当下的问题,更调动了员工的积极性。这才是去解决问题的思路。

          礼貌用语,无领导面试中大家可能互不相识,但聚在一起讨论问题大家就是一个团队了。团队成员之间一定要注意礼貌用语。不同意的时候不要直说不同意,委婉的说出来,比如我有不同意见。同时注意不要抢断别人说话,自己说话更不要带有情绪,俗话说有理不在声高。重要的事慢慢说,思路清晰,吐字利落的把观点表达出来。这样面试官容易记住你,与队友交流起来也更有效果。

        就跟大家分享这些,希望对你们有所帮助。

       

   

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