知识管理的五个步骤

当今社会所谓“无知”不是指没有知识，而是不会展示自己的知识；不会发挥知识的价值；不会发现新知识；也不会去创造知识。

我们经历了九年义务教育，高中三年，大学四年。进入社会工作后，是不是觉得以前学的知识都还给老师了，但是老师有没有把学费还给你呢？我们是不是从来没有对自己的知识进行管理过，至少我是没有想过。

现在你知道了知识管理的五个步骤，你将会更加有意识的去管理自己的知识，更能促进个人发展和提升个人的竞争力。将会达到你想要取得的成功！

知识管理分五个步骤：

一.学习知识

要管理自己的知识，就必须先拥有知识。

小时候父母，老师总是教导我们，要好好读书，我们学习不是为了别人，而是为了自己。出了社会后，不再有父母叮嘱我们学习的事情了，那我们就得自己自学知识！

现在网络如此发达，更新速度如此之快，我们从网络中学到了一大批新知识，关注每天的热点新闻。

以前我们只能从通过电视获取知识来了解外面的世界，现在有了网络，可以说我们对外面的世界了解的更快，也更省时！

我们不仅可以从网络中获取知识，我们也可以从读书中获取。

古人说“行万里路，读万卷书”，自从网络发达以来，我们是不是很少静下心来好好读一本书了？我们老祖宗留下的经典书籍能够流传几百年，甚至上千年。必然会有它存在的道理。

以前我也没有阅读纸质书的习惯，现在基本上每周都会读两、三本书。每读完一本书都会写读书笔记以增加印象，从而让它成为我自己的知识。

二.保存知识

你是不是曾经遇到过这种情况：刚看完一本书，就忘了自己看了什么；看到互联网上的免费文件立刻下载，但下载后却很少去看。

我们有时会无限制收藏没有用的东西，总安慰自己以后可以用的到，电脑中保存的东西越来越多，电脑桌面满了，运行速度越来越慢。

聪明如你，只有那些符合个人发展目标的知识，只有经过自己的阅读、思考后保存的知识才有价值。

如果对你没有价值，再好的知识也不要。

三.共享知识

“让别人知道你知道”，建立你的个人品牌，让别人更愿意跟你合作，传递和共享自己的知识是最简单的方法通过知识过共享，可以促进人们对你的了解和信任，为个人发展开拓新的天地。

我们在单位中是不是经常看到这种情况：那些在领导面前鞍前马后，拍领导马屁的人是不是晋升比你快？自己水平并不差，甚至比那人还高。在你看来，那小子除了拍马屁、吹牛皮之外什么都不会，但最后他却成了你的直接领导…

酒香也怕巷子深！

请你不要奢望你的同事、朋友、领导和合作伙伴，会有耐心和时间来“发掘你”。现代社会生活节奏加快，很少有人会有时间和精力通过研究你，分析你，然后才发掘出你是一个人才。

你必须主动地将你具有优势的擅长的东西展示出来，让别人知道！

其实，人不得志的部分原因是你“以为自己不错”，而不是别人认为你不错。尤其是因为你没有主动去做知识共享的工作。

四.使用知识

为什么感觉自己满腹经纶却郁郁不得志,为什么那个学历比你低的人却比你更成功？因为只有被使用的知识才有价值。能不能将自己的知识使用好是对一个人能力的重要考验。

“百无一用是书生”，在古代有些人是看不起读书人的，其实许多现代人也有这种想法！

人是不能脱离自己生存的环境的，我们作为生活在这种状况下的人，应该怎么办？

世事洞明皆学问，人情练达既文章！

与人交往的经验和技巧是知识，生存的技巧也是知识。在如今的社会，如果一个人没有知识，不会使用和创新知识就会寸步难行。

我们在学校学了那么多知识，如果却不会使用它们，那么我们就会成为知识的傀儡！

五.创新知识

最高层次的竞争是不竞争，是通过创新颠覆原来的模式。学会知识创新后你就可以超越竞争。其实创新并不神秘，我们每个人都做过也一直在做，那么为什么不做得更好一些呢？

佛语说“凡墙都是门”。

只要你创新，所有竖在你面前的墙都可以通过。如果不能创新的话，在你跟前的是一扇门也过不去。

人人都有创新的潜质，但并非人人都能将自己创新的潜质发挥出来。因为熟悉，所以我们熟视无睹，缺乏激发我们创新的来源和动力。

如果你想做一个善于创新的人，一个捷径是你需要尽量多接触非自己圈子里的人和事物，兴趣更广一些，心态更开放一些。除了跟自己圈子内的人交朋友，你还需要有不同领域、不同职能和不同阶段的朋友。

在和他们的沟通和交流中，观察他们看问题的方式和方法，学习他们的经验和教训，听他们这些人的意见，对你产生创新将很有价值。

实践出真知，现在把我们的知识管理起来吧！