宁向东老师把能说的不能说的，明的暗的都给我们掰开了揉碎了讲清楚。
今天的课程是说到另类关系，也许你也想到了，就是包括组织内部的各种不正常关系，比如上下级之间的恋情，用下属的色相促成生意，以及权利骚扰等问题。
你可以没遇到，但是不能不知道。
把色相当做生产力的公司，难得长久，卖色相的下属，要么是不愿意的，那她是迫于无奈，她心里是看不起你这种领导的。
如果她是愿意的，那他心里有杆秤，还是有利可图，做某种交换或者投资，获得特殊地位，获得规则外生存的空间等，而这些必然带来职场风气的败坏。
所以，在西方公司中，办公室恋情、性骚扰一类的事情，都是“公司重罪”。
我没想过这个杀伤力这么大。
宁老师讲到一个案例，在2016年4月，令他震惊的一件事是价格线集团（Priceline Group）的首席执行官休斯敦先生的辞职。
这家公司是在线旅行行业的巨头，它的行业地位相当于我们的携程。在休斯敦先生的领导下，公司的业绩非常出色。董事会对休斯敦的管理工作也是很满意的，但他们还是决定安排休斯敦先生的辞职。这一切都始于休斯敦和一位并非由他直接管理的女同事之间的恋情。董事会认为这个关系违反了董事会对CEO的期望。休斯敦先生损失惨重，仅仅被取消的期权好像就有1000多万美金，公司只为他买了一张从阿姆斯特丹回家的机票。
为什么公司对于上下级恋情看得如此之重？
核心在于它和上下级的权力关系会纠结在一起，会引发出大量的不公平。
在对资源分派、工作评价、职务提升、奖金报酬的发放等问题上，领导者绝对不会一碗水端平。而这种歧视一定会带来大量的职场内的不公平感。
每一种关系的延伸，还会引发一系列的大麻烦。
作为女性我们一定要提高警惕，学会保护自己。
当我们每次获得上司的肯定、奖励和提升的时候，一定要想清楚，自己所获的东西是不是真的是由自己的本事和努力带来的，是不是有超越界限之嫌？
尽量避免在上下级之间产生恋情，如果真的是情不自禁，就要做好一个人出局的准备，并准备接受最坏的结果。
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