一
人到中年的好处之一就是，时不时会有一些的人和事情突然跳出来，让你记得曾经年轻过。昨天，老东家的领导离职了，曾经的同事发了一条朋友圈，“女神永远是我们的女神”。照片里，鲜花和礼物簇拥之下的女神依依不舍地和众人道别，即使明显多了岁月的痕迹，却依旧光彩照人。原来，不知不觉已经离开十三年了。
二
大学即将结束，每个人也将各奔前程，有的就业、有的留学、有的考研、有的考公务员，唯一不同的，就是当年的就业形势比现在好太多了。怀揣对美好生活的向往，自己当时最朴素的想法就是能进一家外资500强公司工作，毕竟职业体面、收入也可观。很快，就收到了老东家的面试通知。老东家是一家全球500强的航运公司，在中国加入WTO之后，对外贸易有了飞速发展，也带动整个航运业景气了好些年。面试一共有两轮：第一轮是HR初面，就是简单了解了一下应聘者背景，然后做了一个性格测试的评估和类似IQ测试题，根据评估的结果来匹配适合的岗位类型；第二轮是部门leader面试，也就是未来部门的老大，中文英文的题目都有，来考察应聘者的综合素质。
“你好，我是DCR的Louise，欢迎你来参加我们公司的面试”，开场白之后就是正常的面试流程，这是第一次和女神见面。至于面试的具体内容已经全然不记得了，只知道女神坐在对面，一头披肩的长发，和颜悦色、气质俱佳，而自己活脱脱穿得就像个房产中介，一脸稚气。临近结束，想起辅导资料里说过“面试结束时，应礼貌性地与面试官握手告别，以加深面试官对自己的印象”，于是像个愣头青一样伸出了手。女神稍稍犹豫了一下，然后面带微笑地也伸出了手。很软，很舒服，然后居然不争气地硬了。
OFFER很快就收到了，税前3200元，扣除社保公积金到手大概2800多，在同学之中也算是挺高的。入职以后，才知道后台部门基本上都是女性，因此领导更希望招一些男性员工中和一下。平时都向team leader汇报，和Louise接触的并不多。外企的工作氛围是比较轻松的，刚入职场也很勤勉，所以工作上手得很快。再加上足球方面的兴趣特长，和其他部门的同事也经常混在一起，整体上能给人比较积极的感觉，于是很快就成为了team里的骨干。
08年受全球金融危机的影响，航运业也不太景气，公司开始了一轮人员调整。DCR的其他team人手有些短缺，也只能在部门内部进行人员调整，主要这个team平时节假日都需要轮班，工作内容技术含量也不高，因此并没有什么人愿意去。结果Louise只能找各team leader挨个动员。那就我去吧，就当是学习公司其他业务了，反正一个人也很灵活。不管怎样，也算是替领导解决了一个麻烦。后来，公司年度的职级调整时，我被告知升了两级，工资也加了两千多块，确实高兴了好一阵，毕竟两年之内能够连升三级已经超过很多同事了。获得晋升的员工，领导都会安排一个单独的交流，以资鼓励。
Louise说很感谢我对她工作的支持，希望今后能再接再厉，然后又聊了一些工作方面的事情。
“你觉得以后如果想在上海立足，一年收入大概多少才够？”
“嗯，不太清楚”
“猜一猜”
“一年大概二十万左右吧”
Louise温柔地笑了，我想或许是被我的傻气逗笑了。
工作中一直都很受到领导照顾，包括拿到了那一年员工之星的荣誉称号。再后来，自己有些焦虑，开始觉得后台工作枯燥、松散，实在觉得人有些荒废，于是决定离开原来的公司。临走之前，特意感谢了一下Louise在工作上给我的帮助。
三
人都是一面镜子，你如何对别人、别人就拿什么来回报你。前不久聚会，一位非常敬重的长辈反复也告诫我，作为管理者一定要“与人为善”，己所不欲勿施于人，话可以往重里说，但落到行动上一定得轻。所以，当年Louise对我确实是非常照顾了。只不过想想这几年，空有一身管理者的责任，却鲜有条件能够照顾到他人，不甚唏嘘。所以，不同的企业自有不同的企业文化。
那什么又是企业文化呢？其实，企业文化一定程度上就是大老板的文化。如果他包容，企业就包容，就会人才济济；如果他不包容，爱吹毛求疵，企业很快就会出现一堆沉默的高层。他们不会发表自己的观点，说话滴水不漏，凡事等着老板决策，对不对不重要，老板满意最重要。这样的时候，这样的企业，不是容易经营的。
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