上蹿下跳的人

这段时间，我在组织进行工会的评先工作，就是评选优秀工会工作者和优秀工会积极分子，结果，即便是我已经把各种漏洞都堵住了，还是出了幺蛾子事了，人为的，这个真挡不住。

我在通知中把评选的步骤分一二三条的非常清楚地进行了明确，然而，下面支会在实际操作中，仍然有不按要求进行的，我要求员工过去一年要达到多少次参加活动的标准，才有参加评选的资格，有的支会主席就偏偏不按照这个来，这都是小事，我查出来直接指出更正就好，但有的支会报上来三个人，两个人不符合要求，那就太过分了。

所有支会的报告都上来之后，昨天下午我组织召开工委会，进行研究，确定最后的先进名单。会上，我把各支会上报的名单进行了公布，然后先研究优秀积极分子，这个是等额上报的，基本上没有什么异议。再研究工会机动的四个名额，这种机动的名额是工会综合全年工作，给那些没有被支会推荐，但是在工会有了解相当不错的人的。

五个支会，我们自己支会顾全大局，自动放弃那个机动名额，给了另外四个支会。部长也放弃了自己工作者评选资格（按照票数，他可以当选）。在研究优秀工会工作者的时候，按照各支会推荐的情况，再综合考虑，大家发表意见，少数服从多数。而且，工会财务主管提出其他人选，我们也尊重并纳入到候选名单中供大家一起研究。如此，最终按照计划，评选了20名优秀工会积极分子，6名优秀工会干部。

故事是发生在会后。

快下班的时候，部长从外面回来了，说是公司某个领导找他了，说财务的一个女员工因为没有被评选上，那个领导不干了，说她必须得评上，要不工会委员会换届换人，然后还有一些特别过分的言语。

我觉得太可笑了，所有的研究决定，都是工委会集体研究的结果，都是严格按照程序进行的，你一个领导有什么资格指手划脚？再说了，会议刚开完，我们还没有发布评先决定，她的信息是从哪里得到的？肯定是那个财务主管呗，这是典型的不讲政.治、不讲纪律、不讲组织原则、不讲党.性，有组织，无纪律。

然后据说那个支会的主席也跟着发布言论，说工会歧视他们支会，引起部门员工对工会的怨言，这也是无组织，无纪律的表现啊。

今天早上，我先和各个工会委员进行了沟通，通报了相关情况，取得一致的意见，评先结果，我们肯定不会改变的，那个女员工，我们也不可能增加她的先进名额。

然后，我又约谈了那个支会主席，其实，我不找他，他也想找我“兴师问罪”的。一通唇枪舌箭，我驳斥了他所有的不正确观点，更是指出他工作中的不当操作造成的影响，本来还想找事儿的他，最后灰溜溜地走了。

真是有意思，工作的时候不冲锋在前，不吃苦在前，有一点荣誉的时候就都冲出来抢了，哪有那么多好事？我也想不明白，这么一个工会的评先，都进不了档案的，奖励的标准也不高，这些人都上蹿下跳的这么厉害，公司的评先，不是更打破脑袋了吗？

那个领导更可笑，不该你管的事，跳出指手划脚，不怕人笑话吗？吃相太难看了。还说什么要工委会的换届，把现在的这些人换掉，还说让我们重新开会研究，必须让那个女员工上，呵呵，你有本事你就把我们都换了，那个女员工还真的上不了，她还真把自己当回事了。

每年，各种评先的时候，总是有那么一些人，上蹿下跳的，平时看不到他们工作积极，这个时候都猴急猴急的，小丑一般，实在是可笑。可这，也说明了一些问题，公司的企业文化出问题了，公司的风气出问题了。