微信群运营：1，种子用户的引入（初期大致20-30人）。
2.组织群内话题（给大家预期）。
3.找到热情用户，加强沟通互动（他们将成为核心用户）。
4.用线下活动，帮助群成员缔结关系，之后可以让他们参与到群的管理等工作。
5.建立SOP，界定群内主要事件（缔结关系良好的成员进行群内具体工作分工）
6.建立群内的良性发展。
运营工作：1.制定策略（评估产品处于哪个阶段，产品形态和当前数据）
2.分解目标，规划工作（得分目标之后，争取资源，扩展和分配资源，以及工作任务的规划）
3.执行落地，达成目标。（文案，活动，传播，产品机制，扩展，销售……）
4.检验数据并调整方向。（数据分析，用户反馈，潜在产品方向和需求的提炼）
互联网运营：用户获取，拉新，推广，转化（广告投放，第三方渠道推广，病毒营销，论坛，活动，软文……），用户维系（用户群，线下沙龙，专属福利，活动策划……）
内容运营：负责内容数量，话题访问量，热门话题的审核推荐等。
活动运营：负责各种活动的定期策划和执行，对活动数据监测，定期根据需求通过活动拉升各种数据指标。
用户运营：对用户规模，活跃用户规模，用户商业化等指标，负责对站内重点用户进行分类，然后进行针对性维系和管理。
运营涉及的各种素质：1.执行力。2.信息采集整理能力。3.办公软件的使用。4.学习能力。5.逻辑思考和分析能力。6.情商及沟通能力。7.综合管理能力。8.逆商及抗挫能力。9.各类产品形态的认知能力。10.对运营模块的职能分工。11.内部工作流程+业务。12.行业认知及融入感。13.文案撰写。14.内容提炼及整合能力。15.策划能力。16.数据分析及流程梳理能力。17.产品方案+运营规则。18.营销和推广。19.用户理解，需求场景等。20.领导力。21.外部沟通谈判能力。22.策略思考能力。23.体系化思考及整合串联能力。
运营有意思的地方在于：我们通过一些动作，使用户能遵照我们的意愿进行行动。
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