作者 | 一里团队
首发 | 一里留学（微信公众号ID: Mile_Edu）
远程工作的好处是一个手指数不完的，比如灵活的工作安排、单独的工作环境，甚至能够免去上下班通勤的焦虑、节省交通费用。而且在上述远程工作的好处之外，一些公司的岗位还能提供6位数的年薪回报。
现在许多优秀的公司“渴望自由”的人们开放了大量的远程工作岗位，比如今天这篇文章要介绍的亚马逊。截止2018年8月16日，亚马逊已经开放了252个标记着“虚拟工作地点（Virtual Location）”的远程工作岗位。发布的岗位主要是全职工作，占了250个，剩下2个为兼职工作。
岗位类型
截止2018年8月16日，亚马逊公布的远程岗位大类一共有20种，从解决方案架构师到数据科学。完整的岗位大类和对应的岗位数量如下图。
可以看到大部分的岗位都和理工科相关，尤其是计算机科学和工程相关。比如岗位数量最多的解决方案架构师大类中的解决方案架构经理（Solutions Architect Manager）的基本要求是：
· 计算机科学、计算机工程或是相关领域本科学位
· 10年以上软件设计和开发经验/IT和网络实施经验/相关领域咨询经验
· 2年以上技术管理经验
· 至少4个月的云计算经验
如果没有理工背景，也可以申请诸如运营管理、客服服务等相关岗位。
所有岗位信息地址
开放地区
目前亚马逊开放的远程工作对特定区域的应聘者开放。主要开放的区域是美国，大约有100多个岗位是开放是美国本土的。另外向英国开放的岗位第2多，共有20个岗位。
不过对于地区问题，亚马逊指出可以在面试的时候和面试官进一步讨论和商量，所以亚洲区域还是有机会的。
应聘技巧
亚马逊的高薪资与福利必然吸引大量应聘者，那么如何才能在人群中杀出重围呢？
亚马逊领导力准则
亚马逊全球运营人才招聘总监肖恩·凯利（Sean Kelley）建议，首先应熟悉亚马逊的14条领导力准则。他表示亚马逊的领导力原则是重中之重，应聘者需要让亚马逊认识到应聘者的品质是符合领导力准则的，之后亚马逊才能帮助员工实现他们真正的价值。
这些原则包括：顾客至尚、主人翁精神、创新简化、决策正确、好奇求知、选贤育能、最高标准、远见卓识、崇尚行动、勤俭节约、赢得信任、刨根问底、敢于谏言并服从大局、达成业绩。
亚马逊对员工的高要求体现了其“最高标准”的原则：“领导者有着近乎严苛的高标准 — 这些标准在很多人看来可能高得不可理喻。领导者不断提高标准，激励自己的团队提供优质产品、服务和流程。”
面试准备
凯利还建议了解更多亚马逊招聘计划，并为面试准备有洞见的问题。 “我们寻找那些有绝对好奇心的人。”他解释道。
至于亚马逊招聘人员可能会提的问题，则可以参考亚马逊CEO 杰弗·贝索斯（Jeff Bezos）在1998年给股东的公开信中提出的招聘标准指导意见：招聘人员应思考三个指导性问题：“你会钦佩这个人吗？这个人会提高他们团队的效率吗？这个人可能会成为怎样的人才？”
结语
由于目前远程工作岗位开放主要面向美国地区，增加获得就职机会的一个重要途径就是在美国完成相关学位的学习。一方面可以加强相关领域的知识和经验，另一方面，尤其是STEM（即科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）及数学（Mathematics）四个学科）相关领域的毕业生，可以获得更长OPT时间的机会，这对于最终留在美国就业也是非常好的助力。
网友评论