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因没转发公司内容到朋友圈,程序员被罚500,15天后老板损失8万

因没转发公司内容到朋友圈,程序员被罚500,15天后老板损失8万

作者: java云帆 | 来源:发表于2019-03-25 23:33 被阅读0次

    现如今,相信很多人在工作当中,都遇到过这样的老板,他们往往会把员工的朋友圈当成公司的一种资源,不管员工是否同意,都会要求员工朋友圈转发一些公司的内容,尤其是关于产品或者公司招聘方面的信息。其实很多员工是非常讨厌老板的这种做法的。

    最近在职场论坛上看到这样一个帖子“因没转发公司内容到朋友圈,同事被罚500元,10天后老板损失8万”!这到底是什么情况呢?

    原来公司老板最近下了一条通知,那就是要求公司的所有员工,每天必须转发公司内容到朋友圈,只要有一次没有转发,那就罚款500元,如果有3次没转发,那就会被公司劝退!因为公司员工总共才30多个人,都有老板的微信。有一天,老板在工作群里发了消息,让员工都转发一下。而刚好有员工因为那天在忙,忘记转发朋友圈了,结果被老板看到之后,还微信截图给大家看,最后做出罚款500的决定。

    而那个员工是在公司当程序员,看到自己没发朋友圈被罚款之后,当时就跟老板提出辞职。但是在辞职前,估计是写了个什么代码在系统里,结果15天后公司很多数据都被删除了,老板当时就愣了。可又找不到什么证据,只好接受现实,因为这个事情,老板损失了将近8万!

    那么,我们来说说老板的这种做法到底对不对嗯?笔者认为:

    1、老板不能强制转发朋友圈

    因为微信是属于员工私人的东西,老板其实是没有权力强制让员工发朋友圈的,而老板又没有为此给员工多加一分钱工资,又没有给任何奖励,更没有什么权力罚款,员工为什么要帮公司发内容呢?可能在老板眼里,只有发了朋友圈的员工才是以公司为家,忠诚度很高。但实际上那些不转发内容的人,也不见得不忠诚,而那些天天转发内容的人,也不一定真是为了公司着想。

    2、朋友圈分组

    因为员工都有老板微信,员工也可以想出更多办法,比如把老板单独分组,在转发公司内容的时候,只让老板一人见到就行了。如果员工都这样做的话,老板的这个规定又有什么意义呢?

    当然我们也不鼓励那位程序员的做法,毕竟这样会给公司带来损失,如果你不同意转发,自己走人就是了。

    大家是怎么看这样的事情呢?欢迎写在评论中。

    “我自己是一名老程序员,辞职后在线上做讲师,今年我整理了一份适合2019年学习的Java编程资料干货,从最基础的面向对象到各种框架都有整理,送给每一位初学和进阶中学习Java编程的小伙伴。"

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