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性格测试

性格测试

作者: 怀揣碧纱巾的女孩 | 来源:发表于2016-07-09 22:52 被阅读0次

自然状态下的J 2016年07月09日

行为特征

友善真诚,能够赢得人们的信任。

可靠并坚持不懈;能够善始善终。

健谈,同时愿意聆听别人的观点。

需要安全感,希望得到结构明晰的工作环境。

宽容,希望在友好的气氛中完成工作。

努力维持团队内部的和谐气氛。

关注细节。确保质量和标准。

善于用逻辑的方法去沟通和说服别人。

在可控的条件下工作。

思考问题时逻辑清晰,有条不紊。

在专业领域能发展能力。

固执独立。

善于沟通。

能吸收细节。

D I S C

精通人际交往的J常常能坦诚个人的信念和情感,与各种各样的人保持良好关系。J对所在的组织有强烈的责任心,会努力、坚持不懈地完成工作。J讲求精确性、善于运用逻辑性的分析和理性的推敲做决定,而且对人对事要求甚高。通常情况下,她能营造出一种让别人愿意做到最好的氛围,或者轻松化解高度紧张的局势。J天性温和有礼、真诚可靠、高度关注别人的情绪、需要和动机。J非常注重准确性,律己甚严。有时候,她倾向于过度推介自己,而且对自己的项目过于热情。她的沟通风格温和,善于专心聆听。她善于分析事实、会透彻地思考,并且仔细地制定计划。她也能耐心地对待那些接受信息比较慢的人。与她留给别人的第一印象相比,J可能更敏锐察觉自己给别人的感觉、在工作受到批评时更具有自我意识。当工作受到批评/挑战时,她可能会自我保护和过于敏感。J能有逻辑性地将项目上接受到的信息运用于多种不同的情境中。她办事可靠、有很优秀的行政管理和组织能力、能很好处理日常公务,包括重复性和细节性的工作。在行动之前她需要尽可能地掌握多些资料,可能会使那些步调更快的其他人产生挫折感。她会遵循所有的规章制度,并且会通过事实和数据来说服别人。她会坚持遵循已确立的标准和流程,确实,在规章制度的执行方面,她更可能被认为是个力行纪律的人。她对事务的处理方式是倾向于重视逻辑和分析、理智而冷静、讲道理的。在制定决策时,她会比较小心谨慎。她追求完美,在知识和能力方面严格要求自己又有非常高的水准,重视自己和别人的知识和专业能力,厌恶混乱和低效率。J可能会非常追求完美,在巨大的压力下她可能被细节所掩盖、丧失了找出新的可能性的能力。她需要有安全感,往往在行动之前先聆听和核实情况。即使是工作需要,J也不喜欢频繁或者长期与家庭/团队分离。

适合的职位:向别人传递专业或技术信息

该职位最好要求J在层级分明的情境中工作,在这样的情境中,她能以个体,或团队成员的身份与别人打交道,并且提供技术或专业信息。尽量不要求J制定苛刻、不受欢迎的决策,或者是经常对别人进行纪律约束。然而她应该让别人了解到遵循标准、质量和规章制度的重要性。工作内容应该包括在以人为导向的情境中,处理行政和细节方面的工作。如果可能,那么应该让她处理一些日常事务,这样她能得到安全感。要避免出现为改变而改变的情况。

工作场景中的J

D I S C

J在工作环境中丝毫没有改变其行为方式,与自然状态中的行为特点完全一致。这表明J从来不会试图掩饰自己,不着伪装,总是以真实面目示人。

J在压力下的行为变化

D I S C

不管处于什么样的压力之下,J都努力保持与自然状态一致的行为方式。因此,自然状态和压力情境下的表现是相似的,行为方面不会出现较大的变化。如果她非常适合所从事的工作,那么这种行为的一致性通常会提高其工作绩效。

压力剖析

压力剖析图表明J可能产生了一些挫折感/问题。这可能与她的个人情绪/私人问题相关,而不是与工作相关。这些问题目前应该不会影响她的工作绩效,然而要进行监控,应该清楚地确定问题产生的根源,因为如果听任这样的情况发展下去,由私人问题产生的挫折感很容易影响工作绩效,这可能导致她最终不能达成商业上的目标。

特别说明

本报告所揭示的个性行为特征不存在好坏优劣之分,仅为了展示J的独特之处。

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