莫追马，莫扑蝶

看到一句很有意思的话，如下：莫追马，莫扑蝶，莫捕鸟。种草，养花，植树。一切都会来！

话说得很有意思，道理也很正确，有你若盛开，清风自来的意思。

最近我正因为借调上班时连的事情烦忧，大概也是由于没有参透以上这一类话。

兄弟医院—其实也是我调动前工作的那家医院—预备同周边商家合作，共同开设一个医院。因为这所基层医院基药占比已经要求达到100%，医院的病人来势汹涌，基药并不能满足他们的需求，因此我们的医生开完药之后，经常对病人说：“我们医院没有药，你去外面药店买吧。”

而隔壁那家药店，租用了我们的门面，因为经营不善，效益十分惨淡。

大概是在某种之下，医院的老板和药店的老板达成了某种共识，从此将医院的管理纳入我们医院名下。

将格局改造，使得医院和药店在空间上连接起来，病人开具的在医院没有的品种，都将发往药店。

药店预计四个人的编，暂时没有招足人，于是从兄弟院区每个院区借调了人手，我便是其中之一。

来时有些莫名其妙，就是被领导突然通知过来。来了以后，头几天也还好，可几天过后开始安排倒班，夜里上到10点，隔天一次。

这我很难接受，十点下班，没有末班车，只能打的，费用其次，并不是随叫随走，等待折腾加路上的时间，回到家都已经11点了。

我向科室主任反应，向医院办公室主任反应，最后得出的结论是，不接受工作时间，可以选择离职。

脑门一热，当下想我就辞职，回家还气得掉眼泪。

先生的职场经验丰富，帮我分析了一下，基本还是胳膊拧不过大腿。

也是啊，就算立刻提出离职，按照当时签订的合同和单位目前缺人的程度，一定会要求我继续工作30天，学摸1月15日前后，才能按程序离职。而1月30日就是除夕，我便没有年终奖。同时，卫生部职称考试报名马上就开始，据要求，人事档案不在医院名下的，都不具备报考资格。我中级职称只剩最后一科，一定要让医院帮我报考才行。

搜了下百度，类似于这种公司单方面要求调整工作岗位及时间的，可以申请劳动部门仲裁。可是，程序麻烦不说，也不能当下解决我的问题，同时我还是希望回到目前编制所在的医院工作，倘若闹翻了，都是一个单位，今后也不好呆下去。

总之，分析了一番，基本就是折腾毫无意义，只能静等调回原岗位。

再分析，还是自己没有什么实力与能力，才能任公司随意调动，倘若我是个大角色，就算工作如何再紧急，也应该听一下我的意见。

因为自己不够强大，优秀，才是失去自我主权的一个根本原因。

工作的事，目前只能是慢慢筹谋，但是自我的提升却是刻不容缓的事情了。

吃一堑长一智，所有的挫折都是促进自我成长的另一种方式。