人在职场，相比遇到一位好老板，更幸运的是遇到一位好师傅！

有什么样的父母，就有什么样的孩子；

有什么样的老师，就有什么样的学生。

相比传道授业，以身作则永远是教育的最高境界。

刚出象牙塔的年轻人，对于社会缺乏了解，对于职场缺乏理解，需要一位职场引路的人。找到一家好公司，投靠一位好老板，固然是幸事，如果更走运一点，遇到一位好师傅，你初入职场时指导你的人，一位老员工或直属主管，将会对你的职业生涯助力良多。所以，在面试过程中，当你的直属主管面试你时，不妨多观察下，他会不会是一位好师傅，这也应该是你做选择的考量因素之一。

我在第二家公司时，有幸遇到我的职场恩师，言传身教之下，我从他那里学到了不少东西，至今受用。

他教我工作方法——

一次我去敲他的门，进去了就喊救命，他严肃的教我：“给我选择题，而不是问答题或判断题”，领导是资源的提供者，而不是问题的解决者，“老大怎么办”、“老板这么办行不行”，不是一个优秀的员工该干的事。你可能没有最好的方案，但你要绞尽脑汁去想，想了一个，不成，又想了一个，不好，再想了第三个，还不咋地……没关系，带着一二三去找他，他给你打勾，他帮你补充，他给你建议。唯有此，员工能成长，领导能轻松，后来，我也当了领导，这套东西照猫画虎学了下去。

他教我思维方式——

有一段时间，有一个工作我做了一次又一次，说实话，都厌倦了，失去了工作的激情。他找我谈话，就说了一句：“你是干这活行业里最好的吗？”一下子就点醒了我，当你不断重复自己的时候，你有没有进化？有没有思考哪里可以改良，哪里可以优化？之后每次我碰到类似的情况都会问自己：我是已经做到最好了吗？干这活我是行业里最牛的吗？如果不是，哪有傲娇的资本，在做的过程中想，在想的过程中改，在改的过程中不断完美。

年轻的时候，我们不喜欢听道理，正所谓：不听老人言，开心好几年。可是，总有一天你会明白，如果有人愿意教你，是多么幸运的一件事。今天是教师节，三人行必有我师，警醒自己，永远保持学习心态，感恩遇见，每一位曾教会我一些事情的人。

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