在我大学时候和男生们聊的最多的话题就是：以后出去后，要怎么样的一种形式工作。那时候我们还没有进去职场，对于职场只有想象。
我记得有人跟我说过这样一句话：在职场里老板应该是最讨厌的就是职工向他们显示自己能力的员工，能当老板的人都是精明的人。他一眼就能看到自己的员工是什么样子的。我们做的好，自然就会有升职的机会。
那时候我原本以为这就是一条真理，在后来实习中发现很多事并不是我们想的那样子。在我实习的单位里，我们老板一天到晚在外面。根本不在我们视线的范围里，而对于我们的努力他是一点都不知道的。而我们也只能在背后默默的努力着。
有一期的《奇葩说》的节目中，问到：“要不要当职场的邀功精？”那时很多人选择的是不要。对于这样的选择其实一点也不意外，因为我们在何时的场合中都听到很人和书中说：要做好自己的事。甚至在反方说：要是业务强，就可以像老板邀功。
那时候我听到这个观点的时候想到那时候《奇葩大会》上刘楠和高嘉程辩论时候，刘楠的观点就是老板只是在关心员工有没有做出业绩来。而员工只是在让老板看到自己的努力。
其实我对于高嘉程的观点更有感受，我和他一样也是实习生来到这个社会上。对于以前社会上的种种有着共鸣，我们实习生是一群没有经验的人。对于我们这样的一群人，很多公司都不敢用，即使用也是要求很高的。
而我们自己有时候真的很糟糕，在最开始的工作的时间有可能对于工作上的业务没有那么熟练。很多的时候对于自己做的事即使在仔细也会有出错的地方。但是相对于老板而言，我们似乎没有成绩就是在偷懒。于是我们为了让老板看起来自己是有点成绩的，向老板邀功，我们也是知道自己这种行为很不好，但是我们只是想让人看到我们的努力。
有时候我们真的很努力了，在实习时候也许做的比正式工还要多的工作，上的班时长很长。我们的努力只是为了自己能力不足的加时，但是没有成绩就是没有成绩。有时候我们会想说一声：我们走的很慢，但是我们很来没有退步过。
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