郑兴华教练
每个人都有不同的分享风格， 有的印象深刻， 有的有点疏远， 有的人一张嘴就让你没有丝毫的压力， 有的人一张嘴就拒你千里。
如何一开口就让人喜欢你：
领导力和演讲力，对于我们未来的发展很重要的能力。
罗胖说 接下来的一年有可能是最好的一年，也有可能是最难的一年。
万物皆有裂缝，那是阳光照进来的地方。
让别人张嘴就是一个破冰的过程。
1.开场用提问的方法与大家进行链接
为什么来到现场？学什么呢？
大家来这里干什么来的？很多人有千奇百怪的答案，有人来学习的，有人说见网友的， 当他们有一系列的回答的时候， 就是一个破冰的过程，接下来让他和你互动就没有什么难度， 如果来学习的，可以再问， 学什么呢？ 了解
学什么？怎么学？达成共识。
用大家的回答反过来要求大家，实现互动、共识、自我要求， 借力打力的目的
2.直奔主题，开门见山，让人觉得简单轻松不反感。
欢迎大家走进课堂，接下来的内容主要是：
3. 借助大家拥有广泛共识，共同兴趣的时间和事件开头，引起共鸣。
我们永远都不会忘记，1949年10月1日，所有人脑海中都会闪现出画面， 那天发生的事情，有可能是当下热点事件，也可能是历史。
4.赞美和鼓励最好的破冰方式。
赞美是人类最美丽的语言。用赞美和鼓励的方式走进大家的内心，拉近我们距离的最好的方式。
5.讲故事或者讲笑话，分享一段话语， 可以活跃全场的气氛。
我比较擅长于用自嘲的方式，或者将自己的案例或笑话，通过这种方式，去打开台下所有伙伴与我的距离感。越把身份放得低， 越容易做的更好，越容易被接纳， 自嘲不会影响大家对你的认知和看法，不会降低大家对你的态度。你所有讲的事情可以风趣、幽默，但是不可以低俗，不能通过贬低人的方式娱乐大众。
有的伙伴上台紧张，手足无措，忘词， 源于你不接受自己的紧张，如果你能接受，你就不紧张了。
6.克紧张情绪：
上台之后可以让自己牢牢记住1-3个游戏，互动， 有一套标准的话术，让所有参与的人不会有歧义。
海明教练
1、差异化思维：划掉套路，让自己真实呈现。不感谢是更生动的感谢，出其不意，跳出别人的思维圈。（创新突破自我）
2、从我们最好的经历中去学习：不要否定过往，不要扔掉自己。（认可自己）
3、怕什么就去做什么：先假设再成为。定为——做为——成为，不能一动不动，还想与众不同。（挑战自己）
4、工具思维、布局思维和逆向思维：先举手，不怕做错，就怕错过，任何不好的经历都是来成就我们的。（勇敢主动，不怕失败）
5、与人沟通会赞美，活动拜访不空手：通过细节打造人设。（细节决定成败）
6、研究关系：时刻处在关系之中的我们，要学会研究关系，关注自己，关注他人，关注外在系统。快思慢想， 关注自己，理解他人，关注更大的世界，关注内在，内在系统的训练，时刻复盘，深入思考。（深入研究）
7、感恩人和事：人分贵人和小人，事分好事和坏事，哪个经历不是在助力成长呢？不仅要常怀感恩之心，还要常有感恩的行为。（感恩一切）
唯有刻意练习，方能成就自己。
感恩帮助过你的人，能量回流最快。
一切没有打造个人品牌的努力都是伪努力。
一切没有打磨的努力都是伪努力。
网友评论