最近由于工作安排，同事Y的工作时间被延长两个小时，长时间的腰间盘突出，Y还因此得了重感冒。
Y：“领导越来越不讲人情了，要求越来越多，动不动就罚款。”
我：“不要老是抱怨了，给人印象不好。”
Y：“管它的，反正这份工作我也干怕了，大不了不干了。”
……
如果自己真的身体不适，可以辞职的，抱怨这么多有什么用呢？
工作中我们经常会遇到这一类人，他们的生活离不开工作，但这不是代表着他们对工作尽职尽责，无私奉献，而是他们每天百分之八十的时间都是在谈论工作上的事情，讨论孰是孰非。
谁今天又被领导提拔了？谁又拍领导马屁了？谁跟谁又明争暗斗了？
今天工资怎么又没发？最近怎么老是拖欠工资？那个人工资多少？凭什么比我多？他哪里比我强？
这些是管理人员学的东西，我们学了有什么用？都不教一些实质性的东西，尽教这些没用的。
如果把自己当成一个打工的人，不求上进，确实，有些东西学了是没有用。
打工者的心态就是永远都留在自己的舒适区，他不允许自己的舒适区被别人闯入，如若别人强迫他离开自己的舒适区，做一些他能力范围外的事情，那么他的抱怨声随之而来。
他们追求安全感，不在乎自己的能力是否提升，死守住自己的一亩三分地就行了。至于地之外的事情，他们不想管，也没有能力去管。
这是典型的保守型人格特征。安于现状，不求上进是他们的基本表现。他们选择工作的第一标准就是工资，然后是上班几个小时，工作轻松不轻松，至于有没有上升空间，可不可以学到东西对于他们来说并不是很重要。
这类人在职场只能做一些最基础的事情，因为他们从来都没有提高过能力，没有办法胜任更高端的工作，即便有时候他们会羡慕嫉妒比他们高一阶段的管理人员，最后还是会被自己内心所谓的安全感代替这份羡慕与嫉妒。
所以他们最后还是会对自己说：“我才不稀罕做管理的，人活着最重要的就是开心，做那么累干嘛？”
与保守型人格相反的另一种人叫做突破型人格。
他们对工资的要求并不是摆在第一位，他们将能否有上升空间，能否学到东西，企业文化与领导人的品质摆在第一位。
对于突破型人格来说，一个良好的学习氛围比工资重要的多。
一份薪水8000但做了两年之后薪水还是8000的工作和一份刚开始薪水2500和以后有可能涨到20000或者更高的工作，他们会毫不犹豫的选择后者。
他们不会太在乎工作是否轻松，不会抱怨领导给他的培训。相反他们遇到困难的时候特别激动，因为他们知道困难代表着自己正在做舒适区之外的事情，突破舒适区代表着自己正在成长，正在进步。
他们愿意不耻下问，不懂就是不懂，他们不会不懂装懂，在他们眼里别人的目光并不重要，自己的成长才是最重要的。
所以同样两个人来到同一家公司上班，保守型人格和突破型人格的发展境遇是完全不同的。
过一天两者毫无差别。
过一个月差别甚小，几乎看不出。
过一年差别渐显。
过三年五载，天壤之别，突破型人格将保守型人格远远地甩在了身后。
所以你是突破型人格？还是保守型人格？
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