聪明的老板，从来不介意员工谈钱？

聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。

1.

群里有人在招平面设计的兼职，我记得一个小老乡正好是学这个的，就把她拉进群。

老乡进群，劈头就问：“给多少钱?”

然后对方没搭她的话。

她继续问：“你不是招兼职吗?你那里能给多少钱?工资按月发吗?”

我在一旁看的都脸红了，因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。

到底是年轻人，刚走上社会都是那么浮躁吧。

前两天帮朋友打了几通面试邀约电话，也多次听到电话那边说：“我有投过你们公司的简历?你们公司叫什么来?工资多少呀?”

我只好说：“对不起，我打错了。”

连公司名字都搞不清就敢谈工资的，职场素质未免太没有底线。

其实稍有经验的人都知道，一上来就问钱的，一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英，会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作，并在工作中得到提升。

我给你工作，你给我钱，这是雇佣关系的本质，却不是全部。

2.

我大二做兼职，遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想，是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了，除了梦想，他什么都没有。

迄今为止，我也坚持认为，只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我，瞥见了办公桌上的一堆软件教程。

于是我成了留在他那里的唯一一个员工，而薪资呢，勉强够坐公交的。

我什么也不会，他什么也没有，这算是公平交易。

我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘，学会了制图软件的基本操作，能够帮他赶工了。他很高兴，我也很高兴。

后来我还能做点小动画，帮他写几篇通讯稿，他干脆连公司钥匙都放心交给我，因为他认定我天生不会偷懒。

不仅不会偷懒，有一回他出差见客户，我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班，把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。

等他回来的时候，发现电脑主板因为劳累过度烧坏了。

而我那个夏天学到的皮毛，就好像我随身携带的一个隐形的工具箱，在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。

3.

我认识一个老板，经营着一家很大的公司。有一回我问他，你最讨厌什么样的员工?

他说，面试的时候开口先问工资的，这样的人我一般优先淘汰。

那你喜欢什么样的呢?

我以为他要说低调的，勤奋的，好学的，或者机灵的。

不料他说，我喜欢主动跑来要我加薪的员工。

这难道不该是老板们最深恶痛绝的激进分子吗?

他说，一个员工的好品质，比如勤奋啊好学啊，都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工，往往才是在业绩上底气十足的好员工。

其实聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。

谈钱不伤感情，可你得先弄清楚该什么时候谈。那些大型的职场节目，哪一个不是把洽谈薪资的事情放到最后环节呢?

除了工作，其他事情也是这样，结果永远应该排在过程后面，劫匪去抢银行，也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。

4.

过年回老家，亲戚家一个刚毕业的妹妹问我：“找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办?”

原来她陆陆续续找了几份工作，每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。

我本来要说，连工资都搞不清楚还上什么班?可是我又想起自己刚毕业那会儿，不也是找到一份工作就美滋滋的，别人一问，工资多少?只有傻得冒泡的三个字答他，不知道。

不知道你就跟人干活?

可是我真怕一问工资就没活可干呀。

我想，有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的，这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。

但行好事，莫问前程。只问耕耘，不问收获。——这是得道高僧应该做的事。

我等凡人，想要的是种瓜得瓜，种豆得豆，和这个世界两不相欠。

所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握，不如就先这么办。

只要手里握着的不是一把煮熟的种子，战战兢兢地种下去，总会长点什么吧。

能力可以历练，工作可以积攒，唯有态度，一直由自己决定。

5.

有人说，人生没有白走的路，每一步都算数。

可有的人，连路还没看好，就开始幻想路尽头的金山银山。

王健林说，先制定一个小目标，赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。

现在他已经有了一千七百个亿。

世界对于诚恳的播种者从来都不吝啬。

能力越大，责任越大，乐趣也越多，这一切都是呈正比的。我们要做的就是，确保过程，然后要求结果。在过程中收获，在结果中享受，这样的人生才是双赢。

所以，在问我的工作值多少钱之前，不妨先问问自己的能力值多少钱。

在关心我能得到什么之前，不妨先关心我能做点什么。

人在江湖漂，请让“What can I do for you?”成为一句礼貌地开场白。

放下一颗浮躁的心，尽你所能地工作，以不负初心的态度生活。

世界不会亏欠于你，你也不要试图亏欠于世界。有了能力，再谈欲望，我们才能和这个世界两不相欠。