我们团队的老师，事业心和责任心都很强。做什么事情都很执着，不论团队的队员人多人少，照样坚持排练节目训练。她年纪也不小了，七十四、五岁的人了，整天操不完的心，比她同年龄的人显得特别年轻，身体苗条，穿着打扮也很时尚，我们在这点上都很佩服她，都把她作为我们的榜样。
团队刚成立时，老师对我俩（好友）很不错，经常让我俩在前面带队。后来，她陆续都认识了队员，态度就有点变化。有一个节目，她把我俩从前面换到后面，到现在都没说为什么要换的原因，换到前面的那两人也并没有我俩出彩。
时间一长，我们看出来，老师并不重视基本功训练，她把重点放在排节目上。上午训练的时间被排节目占满了，都是站在那里一遍一遍地排节目。我们的初衷就是锻炼身体，这样下来根本就没有起到锻炼身体的效果。我们的基本功都没练好，怎能表演好节目。
我和好友经常在一起切磋基本功，在家自己练习，也在网上看其他老师的讲课知识，很快在队里就出类拔萃，把其他人远远的甩在后面。已经训练一年了，她们的基本功还在原地踏步。我俩萌生了离开团队的想法，后来老师不再表扬我们，开始物色其他队员训练，她不再表扬我们，是怕我们翘尾巴。
同时，她又怕我们跳槽。因为队里再没有很出色的队员。所以她隔三差五的给我们联系，一会儿搞这个活动，一会儿搞那个活动，想叫我们参加。其实我俩在团队成立半年之内就想离开了，但是一直心肠软，一直想着念着她当初对我们的好，一直就没有下定决心走。
可是，队里已经走不少人啦，队里根本没有吸引人的手段，人气越来越不旺，来训练的人越来越少。所以她千方百计的想挽留我们这些人。像藕一样给你缠丝，今天缠丝，明天缠丝，然后后天缠丝.，总之，隔三差五的来给你发个私信叫你参加活动。这什么时候能断丝呢？
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