早上听了本书，樊登老师讲的《授权：如何激发全员领导力》。回想到自己两年前担任公司地区负责人之初的一些经历。
现在想想自己蛮幸运的。大四时，很多同学都在迷茫纠结到底是考研还是工作，工作的话去哪里工作，而我已经联系好了要去公司。等大四一毕业就直接来公司实习一年，大五毕业拿到毕业证书就直接转正了。
刚来公司半年，其实什么项目都还没有正式接触，那会公司正处在缺人的情况下，项目多人手少，前辈刚招来人他自己又离职了，没办法，我是来公司时间最长的，老板自然找到我来负责接下来整个地区的项目和管理。
之前所有项目都是前辈负责的，我只负责跑跑腿，是什么都不懂。他这一走，我真的压力巨大。那阵子用度日如年来形容，一点也不为过。
只要一睁眼，就开始各种担心。担心自己做不好，担心申办方和老板问问题我一问三不知，担心主任搞不定，担心项目出问题，担心自己德不配位。总之，只要眼睁着，我的心就一直在悬着的，头脑紧张，就算已经下班了也是这样的状态。只有晚上睡觉前闭眼的那一刻才感觉整个人是放松的。
这样的日子不记得持续了多久，一次因为工作完成的顺利挺有成就感的，才意识到自己竟然已经好久都没有过每天头脑紧绷，整日紧张的那种感觉和状态了。那会我才意识到，自己成长了。
再后来，自己负责地区招聘，招了些人。不像别的地区同事之间不和睦，我们小分队还是蛮和谐的，工作也能按时完成，感觉还是挺满意的。
现在想想，挺有感触的。
总有一些难熬的夜，总有一段难走的路，熬过去了，就会成长，所有的夜都不是白熬的，所有的路也都不会白走。
觉得有压力的时候也才正是获得成长的好机会，总是呆在舒适区，水平也就只能停留在原地。
很多事情在当时看来或许觉得没多大意义，但是时间再拉长点，会发现总是有意义的。
如果一开始我拒绝了当地区负责人，等以后有好机会我也会选择退缩拒绝，久而久之，就会和别人拉来越来越大的差距，有的人只会越来越牛，而自己只会越来越渺小，呆在自己的舒适区过着安逸的生活。这就是现实，这也就是为什么总是停滞不前，不能进步的原因。
不要让自己活得太安逸，经常给自己“找事”，过的“难受”些，会成长的更快。
其次，要好好珍惜平台给予自己发挥领导力的机会。
昨天学习了影响力课程，今天又听了樊登老师讲的如何激发全员领导力的这本书，如果在两年前接触到这些，一定会好好利用机会学习并实践如何发挥领导力。可惜没有如果，之前的经历很宝贵了。
机会从来都不缺，缺的是能力。
努力学习，提升能力。
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