由于上午请假，下午下班后就在办公室多呆了会儿，处理完今天的工作，主管也还没走，就跟我拉起了家常。
说起主管，全公司人都知道她是劳模。30出头，工作上一丝不苟，业务知识精通，业绩突出，上班从不迟到早退，从公司刚起步就兢兢业业，到现在已经十年了；生活上平易近人，从不摆谱，也乐于助人，人送外号“多啦A梦”。
她跟我聊起的，是部门一位准备离职的男同事。这个同事准备离职，我还是从她口中得知，她是这样描述的：XX可能要离职了。这个人，怎么说呢，看人眼光有问题，你看他上次找的那个女朋友，真是，瞎了…他觉得这个工作不太适合男孩子，工资也不高，所以想去尝试其它的工作。人心啊！…
后来我听明白了，主管的意思是说，这个男同事在这个岗位上并没有发挥到最大的水平，没有尽最大的努力，也没有做到最好，就要抱怨薪水不够高，要去另谋出路。
可是当我听到她由此慨叹人心，说这个男孩子人品有问题时，我心里默默忐忑了好久：怎么办，我也在考虑离职，会不会我走了之后，她也跟其它同事说我人品不行？
我猜测那位男同事想离职，原因无非两个，第一，看不到前景。第二，收入没有达到他的预期。但是这关人品什么事？
细想起来，离职的几个同事，无一不留下“人品有问题”，“不靠谱”的标签。在一起共事的时候不是挺其乐融融的吗，一离职起千层浪。为何会给人下这样的判决书呢？
回来的路上，我努力的想，怎么办怎么办。“人品啊”，“人心啊”这俩词，一直在我脑海里回想，感觉像天上的大石头，马上就要砸到我头上了。惶恐。
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