培训师成长

今年，进入培训行业20年，创业4年，开始启动培训师培养的实施。
培训和咨询，这个行业很特殊，因为是为组织和个人提供专业服务，客户对提供服务的人要求会比较高，与其他行业想比，成长周期缓慢，训练内容复杂，培养效果不佳。
成就驱动要素中，个人因素过强，专业行业因素比较多，导致很难通过系统培养出专业人才，大部分从业人员是因为不了解进入行业，因为了解而离开行业，坚持五年以上不多，八年，十年，十五年，二十年的人更是逐渐稀缺，
与学习中药类似，是长期持续学习的过程，尝遍百草走过千桥跌过万坑，除非愿意被虐，否则很难出苗
标准训练，师带徒，导师制，教练式等研究和实践训练方式的行业，在自身行业使用却很难成功，多元化内容，多变化工具，更让从业者应接不暇，
当一切变得如此难以把握，最好的应对就是回归自然，
所有的老李都是从小白开始，愿意被虐成为大白，坚持被虐成为老李

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