选择大于努力，既然你已经够努力了，为什么不为自己谋划一个更好的未来。俗话说得好，金三银四！又到了为自己寻觅好的岗位的时候啦！又一场千军万马过独木桥的惨烈战役要打响了。Java行业固然就业机会很多，但如何才能够找到好工作与更好的自己相遇呢？
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关于找工作，其实我们要有一个格局观念，不要只看薪资。生在鸡窝里，鸣声敢震天地，长于山谷间，藤蔓可攀高岩。格局源于先天出身，却扩于后天的眼界和教育。既然，我们已经接受了如此长时间的教育，学习了这么多年，我们应该为自己谋划一个更好的未来，不要让格局限制了你的发展。
因此，对于如何在金三银四的季节找到好工作，我们首先就是要让自己的格局变宽，不要被格局所限制，所以，先和大家分享一个真实的故事，再详细了解如何找到好工作。
PS：小“格局”影响下的就业
记得一个朋友托关系找到了一家小有名气、正处于上升期的公司。那家公司平台好，实力雄厚，老板也有眼界、有能力。但正因为处于上升期，公司开出的工资在行业只属于中间水准，够用，但没什么剩余。
而他的朋友为他介绍了另一家公司，刚刚注册，完全没有人手。老板见了他一面，就开出了比托关系找的那家公司高出一倍的薪水。他犹豫了很久，最终选了后者。我表示理解。一年后，前一家公司正式上市，提薪一倍以上，老员工还拿到了不菲的股份。最重要的是，由于项目在业内拥有极佳口碑，每一位员工都成了其他公司眼里的香饽饽，纷纷投来橄榄枝，以更高待遇挖人。而后一家公司，由于资金链断裂，倒闭了。
这个朋友最后说，怪自己运气实在太差。其实并不是他自己运气差，而是人与人之间的差距，固然有运气成分，但更重要的是不贪小利的心胸和极目远眺的视野。没有一个大格局，自己的发展固然要被限制。
下面，我们来具体了解再金九银十的求职季如何找到更好的工作，如何与更好的自己相遇。
一、准备充足，不打无准备之仗
有很多人抱怨自己怀才不遇，抱怨自己没有机会，其实机会多的是，但你并没有把握住。想找到一个好工作，并不是说你的技能学的有多强（当然，你必须能够胜任这个岗位），也不是说你为找工作学习了多久，关键是，你是否认真的做了准备。比如：了解要面试企业的规模、招聘要求、工作风格、团队特点，等等，这些，你都需要了解，而不是说，疯狂的投简历、疯狂的面试。
二、形成自己的风格，刷题可以但要有自己的认知
像Java行业，很多的面试都会考笔试，因此，很多求职者都会大量的去刷题、去背题，以便自己能够应付面试官。其实，你根本没有必要去大量的刷题，如果只是为了应付面试官，根本没有必要。
你觉得一套试卷真的能够检验出你的真实水平吗？当然不是，你应该学会总结，无论是题还是工作的经验，以及解决问题的能力。如果你在学习过程中、在以前的工作经验中，善于总结，那么你面对HR有什么可担忧的呢？
三、简历是你的门面，展现最好的“自己”
无论做什么都需要一块敲门砖，而简历就是你找工作的敲门砖。多花点时间去打磨自己的简历，让其充分体现自己的价值。当然，没有必要将其做成ppt、H5，毕竟，简历是体现你的价值，不要舍本逐末。
你只需要将自己的特点、工作经历、取得的成就精简的写出就可以了，没有哪个HR会愿意用大把的时间去看你的长篇大论。
四、自信的人永远在“发光”
在人群中总有一批人是“发光体”，照亮自己，照亮别人。而这群人就是自信的人，做什么事情不要畏首畏尾，要相信自己。一个自信的人，能够将压力化成动力，而一个悲观的人，只会被压力限制，所以，无论是在面试的时候，还是在其他情况，你都应该保持自信，让自己永远的积极阳光。
实际上，程序员要解决上面的问题无非就是两个层面：
1、技术经验
在技术经验方便，个人感觉你要想有所突破，首先就要形成一套技术体系，从技术的实现原理到技术应用，再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈，无怪乎那些你已经曾经使用过的东西，只是你需要在这个基础上，让自己更有深度和见解。
2、业务需求能力
在业务需求能力方面，一个公司除了看重技术积累方面，另外还比较注重个人的业务理解和分析能力，如果你在某个领域的业务能力比较强，能够hold住当前的一个业务架构，这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便，首先需要的是结合场景的个人理解，其次是延伸扩展。
下面是1~5程序员后期奋斗学习方向以及技能掌握需求。
最后，祝大家面试顺利找到自己满意的工作，谢谢。
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