主题：#界限
近期，频频面临【谈判】的场景：面试、离职劝退........
其中，更多的是感知，对方的界限，真正的诉求.......
面试案例：对方小伙子，因为高中受历史老师影响，老师经常分享医药，于是小伙子报考了【中医药大学】，但由于分数原因，受学校专业调剂，成为了市场营销。这作为了职业生涯的梗，小伙子内在的诉求，真正渴望去医药行业.........因市场营销岗位特殊性，面临出差 应酬，他退其次，只是希望一份不用出差的工作。
劝退案例：公司总经理、组织的诉求，同时面临谈判的候选人，当候选人提出，“我到底哪里做错了？请列出1.2.3.4......”其实更多的是，行为、文化、价值观、以及组织和管理方式而已，与事无关，更多的是人。
管理，最终化为【人性管理】。在这过程中，彼此感受【界限】！
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上午在朋友圈，看到瑶瑶分享的这段话，“正确位置不是找来的，不是抢来的，是“被安排”的。被安排好之后，无法丢弃，无法...
本文标题：04-26#每日一善/美
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