HR如何通过精准问题筛选优质应届生？

马克·吐温曾说：“不要让学校干涉你的教育。”在这句话的启示下，我们不禁要问：在知识的海洋中，大学究竟扮演着怎样的角色？

是的，大学是那座灯塔，照亮了无数求知者的道路。但当潮水退去，留下的不仅是贝壳，还有那些被磨砺得更加璀璨的钻石——我们的毕业生。

在这个充满机遇与挑战的时代，每一位毕业生都像是一颗待发掘的钻石，蕴藏着无限可能。但如何才能在众多璀璨的宝石中脱颖而出？这不仅是实力的较量，更是智慧选择的见证。

以下问题，是HR用以面试应届生所使用的问题。

01你为什么想读大学？

02你为什么选择。。。大学（学院）读书？

03大学时，你为什么选择。。。专业？

04如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

05你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

06你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

07你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？HR如何通过精准问题筛选优质应届生？

08你哪门课学得最好？为什么？

09哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？

10你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？

11我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

12介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

每一位毕业生的选择，都是对未来的一次投资。他们的教育背景、兼职经历和课外活动，不仅塑造了他们的个人品牌，也为他们的职业生涯打下了坚实的基础。

正如史蒂夫·乔布斯所说：“你的工作将占据你生活的很大一部分，唯一找到真正满足的方法就是做你认为伟大的工作。”

那么，对于即将步入职场的你，你的选择是什么？你准备好迎接挑战，展现你的潜力了吗？你的故事，又将如何书写？