qqq1.集众所思,一条建议换一节私教体验课?
2.培训?细节化!洗手液,新器械?
3.积分成就系统:
通过有趣味性和竞赛性的体能大赛,聚会,文艺表演来丰富社区文化(清空360架腾出社区活动的位置) ,并且获取积分,还可以通过比如饮食打卡,规律训练,训练进步,达成目标,购课,转介绍,日常消费,提供建议来获取积分,或者赠私教课1节,积分达到一个规定值,或者是积分榜上排名的前几名,可以获取一定金额的由公司购买的奖品。要有力度的奖品。给学员的训练记事本?
新手养成规律训练,达成6次规律训练,可以奖励蒸蛋器?
社区文化:有制度,有人,有活动,有氛围,有不断新鲜的血液加入…
看冉的文章,关于教练的备课统筹交接,员工的未来发展规划,员工要有事做,闲下来就会胡思乱想,虚度光阴,教练要减负,分早晚班上课?所以教练技术要分享,经常碰头讨论授课技术,我的例子,一早放飞机,还是要待整天,以前教练们都是单打独斗的,自己赚自己钱,会员上分析,我要的时间,教练没空,或者这个教练更专业,这些都不是问题,因为我们会分享技术,我现在更看重的是团队协作,共同成长,一起赚钱,而且赚得开心。
统筹交接工作:统筹训练计划,交接学员情况,所以教练同时对训练计划负责,根据不同训练周期制定合适的训练计划,需要教练们仔细商量。交接时需要教练把学员们的不同情况说出来,并且说出发现的问题。
备课:写下单天的训练计划,最重要的是,教练要对当下这节课的会员有充分的了解,包括训练水平,训练负重,近期的训练频率和状态,个人训练需求,这个在统筹交接那里完成一部分,教练还要翻看以前的训练数据记录,做到百分百的了解学员,这是备课的主要目的。
上课:减去拉伸流程,教会学员自主拉伸,或引导到开发拉伸课
下课:布置课后作业,登记好积分记录,
回访:课后的感受,训练的感受,贴心的慰问
总结日志:有没发现问题,训练计划是否合理,有没解决问题,自己哪里做得好,哪里做得不好,这个所有教练可以看,一个人的总结可以帮助所有教练的提高,
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