驱动力

上篇文章说到有目标更要有策略。有了策略思维对达成目标效率更高。

可是大家看到的大多数情况是，目标有了，策略也有了，很多人就是动力不足。如学生读书，家长、老师都强调读好书有好前程，可就是读书好的少，读书不好的占大多数？

在社会上，特别是九十年代，干就好，很多人都赚到第一桶金，往往文化程度不高的反而做了老板，高学历的反而是为这些老板打工？

学校有很好的知识和教师，公司也有完善的流程和培训，都清楚目标和策略，都摆在面前了，为什么偏偏就不好好学和好好干？

读书时候，学霸知道读好书，将来谋一份好工作概率高，于是产生了内在驱动力。学渣们由于基础，或者家庭优越，放弃了拼搏，想着出去社会再拼，但是成功的几率很小，混的比学霸差的多了去。有些学渣面临了生存的压力，或者在社会碰的头破血流醒悟了，产生内在的驱动力而逆转。也有些学霸出来谋到一份好的工作，满足了，安于现状再没有驱动力，稳定的生活。

这里面存在一些什么东西呢？就是驱动力。

最近看了稻盛和夫的《干法》说到一个故事一个木匠说到一句话，大概是这样说得：你干活的时候会听到木头的声音，面对千年的古树，你必须有经得起千年岁月考验的精湛技术。

这就是很多人无法理解的木匠工作，他们面对枯燥的工作，不会说话的木头都仿佛听出了心声，他们为什么会练就精湛的技术。这就是他们的内在驱动力。

稻盛和夫还说工作能提炼人性、品格。人活着的意义就是通过工作呈现出来。

人通过工作链接社会，在社会贡献自己的力量，在社会上发光发热。

稻盛和夫挽救一个濒临破产的企业，和一家亏损的航空公司。是两家企业成为世界500强。他就是在工作中找到人性光辉的点，产生强大的驱动力，练就不凡的人生。

因此我们要认识我们的工作，工作的意义，从而产生内在的驱动力，发挥人生的价值意义。